График отпусков обязателен для работника и работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков обязателен для работника и работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но что делать с ежегодным отпуском, если еще до его начала работник открыл больничный? Все зависит от того, когда планируется закрытие ЭЛН. Имеет значение и причина нетрудоспособности. А для отпуска с последующим увольнением действуют особые правила.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но что делать с ежегодным отпуском, если еще до его начала работник открыл больничный? Все зависит от того, когда планируется закрытие ЭЛН. Имеет значение и причина нетрудоспособности. А для отпуска с последующим увольнением действуют особые правила.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(ред. от 28.12.2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Закон не устанавливает четкого правила о необходимости ознакомления работников с изменениями в графике отпусков. Поэтому во многих организациях с изменениями работников не знакомят. По общему правилу график отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), и изменения в нем просто по инициативе работодателя обычно не появляются <1>. Изменения в график могут быть внесены по законным основаниям (когда льготник просит отпуск в удобное ему время, когда отпуск переносится в связи с нетрудоспособностью или иным причинам, предусмотренным ст. 124 и ст. 125 ТК РФ). Но в этих случаях работник зачастую в курсе изменений, поскольку сам же о них и просит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Закон не устанавливает четкого правила о необходимости ознакомления работников с изменениями в графике отпусков. Поэтому во многих организациях с изменениями работников не знакомят. По общему правилу график отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), и изменения в нем просто по инициативе работодателя обычно не появляются <1>. Изменения в график могут быть внесены по законным основаниям (когда льготник просит отпуск в удобное ему время, когда отпуск переносится в связи с нетрудоспособностью или иным причинам, предусмотренным ст. 124 и ст. 125 ТК РФ). Но в этих случаях работник зачастую в курсе изменений, поскольку сам же о них и просит.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для предоставления ежегодного отпуска и издания приказа является график отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работник идет в отпуск не по графику или принят на работу после его утверждения, то основанием для подготовки приказа является заявление работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для предоставления ежегодного отпуска и издания приказа является график отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работник идет в отпуск не по графику или принят на работу после его утверждения, то основанием для подготовки приказа является заявление работника.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если во время отстранения подошло время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, то по общему правилу <1> работодатель обязан данный отпуск предоставить работнику. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. То же касается и случаев предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "по заявлению", предоставляемых работникам, имеющим право на предоставление отпуска в удобное время. "Льготники" перечислены, в частности, в ст. 122 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если во время отстранения подошло время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, то по общему правилу <1> работодатель обязан данный отпуск предоставить работнику. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. То же касается и случаев предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "по заявлению", предоставляемых работникам, имеющим право на предоставление отпуска в удобное время. "Льготники" перечислены, в частности, в ст. 122 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, полагаем, вам необходимо сохранить очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определенную уже утвержденными до реорганизации графиками отпусков. Это связано с правопреемством при реорганизации юрлиц и тем, что график отпусков обязателен для работодателя и работников. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, ст. 58 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, полагаем, вам необходимо сохранить очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определенную уже утвержденными до реорганизации графиками отпусков. Это связано с правопреемством при реорганизации юрлиц и тем, что график отпусков обязателен для работодателя и работников. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, ст. 58 ГК РФ.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков нужен для того, чтобы упорядочить предоставление отпусков, запланировать их заранее и не допустить сбоя в работе. С ним удобно отслеживать полагающиеся и уже предоставленные оплачиваемые отпуска, а также перенесенные на другой срок. Без него будет трудно отправить работника в отпуск в срок, удобный работодателю, - ведь график отпусков обязателен и для работника тоже согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков нужен для того, чтобы упорядочить предоставление отпусков, запланировать их заранее и не допустить сбоя в работе. С ним удобно отслеживать полагающиеся и уже предоставленные оплачиваемые отпуска, а также перенесенные на другой срок. Без него будет трудно отправить работника в отпуск в срок, удобный работодателю, - ведь график отпусков обязателен и для работника тоже согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению специалистов Роструда, заявление на отпуск вне графика отпусков работник должен подать заблаговременно, чтобы работодатель успел оплатить отпуск в установленный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению специалистов Роструда, заявление на отпуск вне графика отпусков работник должен подать заблаговременно, чтобы работодатель успел оплатить отпуск в установленный срок.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).