График работы при почасовой оплате
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы при почасовой оплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли должен быть прописан режим рабочего времени (график работы) при почасовой оплате труда? Насколько законодательно обоснованны требования работодателя, есть ли возможность сделать "плавающий" график без четкого указания времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
Вопрос: В ООО приняты машинисты, работающие по вызовам работодателя. Бывают дни, когда данные работники находятся дома, но могут быть вызваны во внеочередном порядке. Такие дни не являются для них выходными. Каким кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работают машинисты экскаваторов с почасовой оплатой труда с суммированным учетом рабочего времени. Особенность графика их работы состоит в том, что они работают по вызовам работодателя, когда востребованы. Бывают дни, когда данные работники находятся дома и по правилам внутреннего трудового распорядка они не обязаны выходить в офис и присутствовать там. Такие дни не являются выходными для работников, поскольку работники могут быть вызваны работодателем во внеочередном порядке. Все перечисленные условия работы предусмотрены в трудовых договорах между ООО и работниками. Каким цифровым или буквенным кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван работодателем?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работают машинисты экскаваторов с почасовой оплатой труда с суммированным учетом рабочего времени. Особенность графика их работы состоит в том, что они работают по вызовам работодателя, когда востребованы. Бывают дни, когда данные работники находятся дома и по правилам внутреннего трудового распорядка они не обязаны выходить в офис и присутствовать там. Такие дни не являются выходными для работников, поскольку работники могут быть вызваны работодателем во внеочередном порядке. Все перечисленные условия работы предусмотрены в трудовых договорах между ООО и работниками. Каким цифровым или буквенным кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван работодателем?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны "К" в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны "К" в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;