График работы при разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-16713/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-010034-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление на перевод было написано им под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав должностную инструкцию специалиста сектора безопасности, карту N специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия установила, что должностной инструкцией работника не предусмотрен разъездной характер и направление работника в командировку, а картой специальной оценки условий труда по занимаемой истцом должности предусмотрен допуск инвалидов к выполнению работ по медицинским показаниям в соответствии с картой ИПР, а также рекомендован режим труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу, что занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление на перевод было написано им под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав должностную инструкцию специалиста сектора безопасности, карту N специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия установила, что должностной инструкцией работника не предусмотрен разъездной характер и направление работника в командировку, а картой специальной оценки условий труда по занимаемой истцом должности предусмотрен допуск инвалидов к выполнению работ по медицинским показаниям в соответствии с картой ИПР, а также рекомендован режим труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу, что занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал.
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФПо общему правилу разъездной характер работы признают уважительной причиной отсутствия работника в помещении (офисе) работодателя при оспаривании увольнения за прогул >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подмена перевода на изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 41)Апелляционный суд указал, что перевод работницы в торговую точку, расположенную в ином субъекте РФ, по причине падения продаж в условиях отсутствия изменений в структуре отдела розничных продаж не свидетельствует о проведении работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда. Кроме того, перевод был осуществлен со значительным ухудшением положения работницы по сравнению с условиями заключенного с ней трудового договора. Ей устанавливался иной график работы с разъездным характером, а оборудование торговой точки исключало возможность установления работнице надбавки за выполнение дополнительных функций, которую она получала.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 41)Апелляционный суд указал, что перевод работницы в торговую точку, расположенную в ином субъекте РФ, по причине падения продаж в условиях отсутствия изменений в структуре отдела розничных продаж не свидетельствует о проведении работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда. Кроме того, перевод был осуществлен со значительным ухудшением положения работницы по сравнению с условиями заключенного с ней трудового договора. Ей устанавливался иной график работы с разъездным характером, а оборудование торговой точки исключало возможность установления работнице надбавки за выполнение дополнительных функций, которую она получала.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Поскольку в Табеле учета рабочего времени не отражается факт отсутствия на рабочем месте (оставшиеся незаполненными (в бумажном варианте Табеля) графы переносятся в компьютерную программу как полностью отработанные в соответствии с графиком дни), работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, начисляется заработная плата (а не средний заработок).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Поскольку в Табеле учета рабочего времени не отражается факт отсутствия на рабочем месте (оставшиеся незаполненными (в бумажном варианте Табеля) графы переносятся в компьютерную программу как полностью отработанные в соответствии с графиком дни), работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, начисляется заработная плата (а не средний заработок).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"9.2.8. Суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"9.2.8. Суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере должностного оклада за дни в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере должностного оклада за дни в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;