График работы при сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы при сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, страхователь с целью занижения базы по страховым взносам заключал с физическими лицами ученические договоры, которые фактически являлись трудовыми. В период обучения ученики принимали участие в производственном процессе наравне с трудоустроенными сотрудниками. Срок действия ученических договоров совпадал с продолжительностью испытательного срока, установленного ТК РФ. График работы учеников соответствовал графику работы сотрудников, а стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда. На учеников велся табель учета рабочего времени.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, страхователь с целью занижения базы по страховым взносам заключал с физическими лицами ученические договоры, которые фактически являлись трудовыми. В период обучения ученики принимали участие в производственном процессе наравне с трудоустроенными сотрудниками. Срок действия ученических договоров совпадал с продолжительностью испытательного срока, установленного ТК РФ. График работы учеников соответствовал графику работы сотрудников, а стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда. На учеников велся табель учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2024)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.