График выходных 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу График выходных 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-18548/2022 по делу N 2-1716/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в ФСС РФ; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: С заявлением о приеме на работу к ответчику истица не обращалась, трудовую книжку не передавала, кадровых решений в отношении нее ответчик не принимал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Как усматривается из дополнительного соглашения от 01.04.2019 г., истице был изменен режим труда и отдыха. Установлен рабочий график с понедельника по субботу, выходной - воскресенье. Указанное обстоятельство не подтверждает работу истицы еще и в ООО "НефтеГазоТехнологии" в указанный период времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в ФСС РФ; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: С заявлением о приеме на работу к ответчику истица не обращалась, трудовую книжку не передавала, кадровых решений в отношении нее ответчик не принимал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Как усматривается из дополнительного соглашения от 01.04.2019 г., истице был изменен режим труда и отдыха. Установлен рабочий график с понедельника по субботу, выходной - воскресенье. Указанное обстоятельство не подтверждает работу истицы еще и в ООО "НефтеГазоТехнологии" в указанный период времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)С графиком работы ознакомьте сторожей под подпись. Законодательство не регулирует срок ознакомления с графиком, если он составлен, например, для режима работы, предусматривающего рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности доведите до сведения сторожей минимум за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 ТК РФ, Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
(КонсультантПлюс, 2025)С графиком работы ознакомьте сторожей под подпись. Законодательство не регулирует срок ознакомления с графиком, если он составлен, например, для режима работы, предусматривающего рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности доведите до сведения сторожей минимум за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 ТК РФ, Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Судебная практика. Работник - инвалид 2-й группы не вышел на работу в новогодние праздники, за что получил выговор. Суд поддержал работодателя: работник с момента приема на работу трудился по скользящему графику, данных о запрете в соответствии с медицинским заключением привлечения истца к работе в выходные/праздничные дни материалы дела не содержат, с графиком дежурства он ознакомлен под подпись и своего несогласия не выразил (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 N 33-4264/2019 по делу N 2-96/2018).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Судебная практика. Работник - инвалид 2-й группы не вышел на работу в новогодние праздники, за что получил выговор. Суд поддержал работодателя: работник с момента приема на работу трудился по скользящему графику, данных о запрете в соответствии с медицинским заключением привлечения истца к работе в выходные/праздничные дни материалы дела не содержат, с графиком дежурства он ознакомлен под подпись и своего несогласия не выразил (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 N 33-4264/2019 по делу N 2-96/2018).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <2> за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <2> за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Об исчислении сроков, определенных до конкретной даты без указания "включительно", см. письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Об исчислении сроков, определенных до конкретной даты без указания "включительно", см. письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422.