Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2023 N П16-2452/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Судьей Верховного суда Республики Крым неверно определен предмет доказывания и неправильно квалифицированы действия лица, привлеченного к административно ответственности, поскольку судья определил их как не образующие объективную сторону административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и не подпадающих под административную ответственность исходя из определенного правового статуса исследуемого события как индивидуального трудового спора, основанного лишь на гражданско-правовых отношениях, и разрешаемых в порядке гражданского производства, что, по мнению судьи кассационного суда, не исключает наступления административной ответственности при доказанности нарушения трудового законодательства и соответствующей вины.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Судьей Верховного суда Республики Крым неверно определен предмет доказывания и неправильно квалифицированы действия лица, привлеченного к административно ответственности, поскольку судья определил их как не образующие объективную сторону административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и не подпадающих под административную ответственность исходя из определенного правового статуса исследуемого события как индивидуального трудового спора, основанного лишь на гражданско-правовых отношениях, и разрешаемых в порядке гражданского производства, что, по мнению судьи кассационного суда, не исключает наступления административной ответственности при доказанности нарушения трудового законодательства и соответствующей вины.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В феврале 2023 года Ухтинским городским судом был вынесен приговор в отношении пяти сотрудников подразделения нефтегазовой компании "Лукойл-Коми", работники были признаны виновными в гибели двух человек. Ситуация заключалась в том, что к огневым работам были привлечены сотрудники без квалификационного удостоверения, они не прошли инструктаж и не выполнили подготовительные работы по обеспечению требований пожарной безопасности, что привело к пожару и гибели людей. И это не единичный случай - каждый год в России гибнут или становятся инвалидами работники нефтегазовой отрасли. Винить в этом законодателя, оставившего прореху или принявшего двояко толкуемую норму, нельзя, в целом нормативная правовая база по обеспечению прав работников, в том числе охране труда и проч., кажется вполне обширной и сбалансированной, как и система наказаний. Напомним, за нарушение норм трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В феврале 2023 года Ухтинским городским судом был вынесен приговор в отношении пяти сотрудников подразделения нефтегазовой компании "Лукойл-Коми", работники были признаны виновными в гибели двух человек. Ситуация заключалась в том, что к огневым работам были привлечены сотрудники без квалификационного удостоверения, они не прошли инструктаж и не выполнили подготовительные работы по обеспечению требований пожарной безопасности, что привело к пожару и гибели людей. И это не единичный случай - каждый год в России гибнут или становятся инвалидами работники нефтегазовой отрасли. Винить в этом законодателя, оставившего прореху или принявшего двояко толкуемую норму, нельзя, в целом нормативная правовая база по обеспечению прав работников, в том числе охране труда и проч., кажется вполне обширной и сбалансированной, как и система наказаний. Напомним, за нарушение норм трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"Статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном этим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"Статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном этим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.