Группа здоровья работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Группа здоровья работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2024)По результатам любого медосмотра медицинская организация направит вам заключение, в котором будет указано, имеются ли противопоказания к работе, и группа здоровья соискателя или работника (п. п. 17, 34 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2024)По результатам любого медосмотра медицинская организация направит вам заключение, в котором будет указано, имеются ли противопоказания к работе, и группа здоровья соискателя или работника (п. п. 17, 34 Порядка).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Также необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в индивидуально-договорном порядке, увеличивая сокращенную продолжительность рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда, с выплатой денежной компенсации согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ. Это и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики <6>, когда работодатели вправе увеличить продолжительность рабочего времени путем сокращения времени отдыха в целях выполнения государственного контракта по реализации гособоронзаказа. В ближайшей перспективе такое правовое регулирование, которое позволяет работникам увеличить свой доход за счет компенсаций и увеличения нормы рабочего времени, удовлетворяет интерес последнего, поскольку работник всегда заинтересован в увеличении уровня своего дохода. Однако отвечает ли подобное регулирование интересам работников в дальней перспективе, выполняет ли институт рабочего времени свою защитную функцию <7>, не повлечет ли это рост числа и тяжести профзаболеваний и роста смертности среди трудоспособного населения, известно будет лишь с течением времени. Полагаем, что вероятность наступления негативных перспектив для здоровья значительной группы работников, представленной в основном рабочими, выполняющими трудовую функцию преимущественно в многосменном режиме и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, достаточно велика.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Также необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в индивидуально-договорном порядке, увеличивая сокращенную продолжительность рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда, с выплатой денежной компенсации согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ. Это и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики <6>, когда работодатели вправе увеличить продолжительность рабочего времени путем сокращения времени отдыха в целях выполнения государственного контракта по реализации гособоронзаказа. В ближайшей перспективе такое правовое регулирование, которое позволяет работникам увеличить свой доход за счет компенсаций и увеличения нормы рабочего времени, удовлетворяет интерес последнего, поскольку работник всегда заинтересован в увеличении уровня своего дохода. Однако отвечает ли подобное регулирование интересам работников в дальней перспективе, выполняет ли институт рабочего времени свою защитную функцию <7>, не повлечет ли это рост числа и тяжести профзаболеваний и роста смертности среди трудоспособного населения, известно будет лишь с течением времени. Полагаем, что вероятность наступления негативных перспектив для здоровья значительной группы работников, представленной в основном рабочими, выполняющими трудовую функцию преимущественно в многосменном режиме и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, достаточно велика.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 26.09.2024)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)3) периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 26.09.2024)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)3) периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ;
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)3. Обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)3. Обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.