Характер работы в пути или разъездной
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы в пути или разъездной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель-экспедитор
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Д. требований о взыскании с ООО... денежных средств в счет возмещения суточного пребывания за пределами Российской Федерации из расчета 30 евро в сутки... судебные инстанции... сделали обоснованный вывод, что гарантийное письмо ООО... не обладает признаками письменного соглашения между работником и работодателем в рамках трудовых правоотношений, не является локальным нормативным актом работодателя, в то время как размеры расходов, связанных со служебными поездками водителей-экспедиторов, способ их определения и порядок возмещения были определены и реализованы ООО... в локальном нормативном акте - Положении о разъездном характере работы (работе в пути) филиалов ООО... согласно которому истцу и была произведена оплата в счет возмещения пребывания за пределами территории Российской Федерации в полном объеме и своевременно, в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Д. требований о взыскании с ООО... денежных средств в счет возмещения суточного пребывания за пределами Российской Федерации из расчета 30 евро в сутки... судебные инстанции... сделали обоснованный вывод, что гарантийное письмо ООО... не обладает признаками письменного соглашения между работником и работодателем в рамках трудовых правоотношений, не является локальным нормативным актом работодателя, в то время как размеры расходов, связанных со служебными поездками водителей-экспедиторов, способ их определения и порядок возмещения были определены и реализованы ООО... в локальном нормативном акте - Положении о разъездном характере работы (работе в пути) филиалов ООО... согласно которому истцу и была произведена оплата в счет возмещения пребывания за пределами территории Российской Федерации в полном объеме и своевременно, в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Суточные при загранкомандировках
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Д. требований о взыскании с ООО... денежных средств в счет возмещения суточного пребывания за пределами Российской Федерации из расчета 30 евро в сутки... судебные инстанции... сделали обоснованный вывод, что гарантийное письмо ООО... не обладает признаками письменного соглашения между работником и работодателем в рамках трудовых правоотношений, не является локальным нормативным актом работодателя, в то время как размеры расходов, связанных со служебными поездками водителей-экспедиторов, способ их определения и порядок возмещения были определены и реализованы ООО... в локальном нормативном акте - Положении о разъездном характере работы (работе в пути) филиалов ООО... согласно которому истцу и была произведена оплата в счет возмещения пребывания за пределами территории Российской Федерации в полном объеме и своевременно, в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований..."
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Д. требований о взыскании с ООО... денежных средств в счет возмещения суточного пребывания за пределами Российской Федерации из расчета 30 евро в сутки... судебные инстанции... сделали обоснованный вывод, что гарантийное письмо ООО... не обладает признаками письменного соглашения между работником и работодателем в рамках трудовых правоотношений, не является локальным нормативным актом работодателя, в то время как размеры расходов, связанных со служебными поездками водителей-экспедиторов, способ их определения и порядок возмещения были определены и реализованы ООО... в локальном нормативном акте - Положении о разъездном характере работы (работе в пути) филиалов ООО... согласно которому истцу и была произведена оплата в счет возмещения пребывания за пределами территории Российской Федерации в полном объеме и своевременно, в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику характер работы "в пути"
(КонсультантПлюс, 2024)2. В чем отличие характера работы "в пути" от разъездного или подвижного характера работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. В чем отличие характера работы "в пути" от разъездного или подвижного характера работы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
(КонсультантПлюс, 2024)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
(ред. от 08.08.2024)Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.