Характеристика на бывшего работника образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на бывшего работника образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)С учетом этих моментов негативная характеристика на работника может выглядеть так, как показано в примере 3. Понятно, что такую характеристику работник (в т.ч. бывший) предъявлять нигде не будет, но и сказать, что отказом работодателя выдать ему характеристику нарушены его права, не сможет.
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)С учетом этих моментов негативная характеристика на работника может выглядеть так, как показано в примере 3. Понятно, что такую характеристику работник (в т.ч. бывший) предъявлять нигде не будет, но и сказать, что отказом работодателя выдать ему характеристику нарушены его права, не сможет.
Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Вопрос предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы урегулирован в ст. 128 ТК РФ. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, основанием предоставления такого отпуска является наличие у работника уважительных причин отсутствия на рабочем месте, волеизъявление работника и согласие работодателя. При этом критерии уважительных причин не установлены. Работодатель оценивает данную характеристику по своему усмотрению.
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Вопрос предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы урегулирован в ст. 128 ТК РФ. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, основанием предоставления такого отпуска является наличие у работника уважительных причин отсутствия на рабочем месте, волеизъявление работника и согласие работодателя. При этом критерии уважительных причин не установлены. Работодатель оценивает данную характеристику по своему усмотрению.