Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2024)Если с просьбой снять взыскание досрочно к вам обратился работник, рекомендуем взять у него заявление, а если его непосредственный руководитель или представительный орган работников - письменное ходатайство. Решение о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуем оформить приказом.
(КонсультантПлюс, 2024)Если с просьбой снять взыскание досрочно к вам обратился работник, рекомендуем взять у него заявление, а если его непосредственный руководитель или представительный орган работников - письменное ходатайство. Решение о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуем оформить приказом.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Дисциплинарное взыскание действует один год, но работодатель вправе до истечения этого времени снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Дисциплинарное взыскание действует один год, но работодатель вправе до истечения этого времени снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Приказ Минэкономразвития России от 11.07.2016 N 452
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2016 N 44321)Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя предприятия или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2016 N 44321)Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя предприятия или по ходатайству представительного органа работников предприятия.