Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.07.2001 N 5-Г01-79
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи представителя, взыскании стоимости проезда отказано правомерно, поскольку заявительница не имела преимущественного права на оставление на работе.Не согласившись с увольнением, Н. обратилась в суд с иском к Министерству обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи адвоката, взыскании стоимости проезда от места жительства в г. Москву. Иск обоснован тем, что в приказе об увольнении указана формулировка "по выходу на работу после закрытия больничного листа", а в трудовой книжке имеется запись об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, что администрацией не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе - она имеет более длительный стаж работы, специальное образование, более высокую квалификацию, выполняла более сложную работу по сравнению с другими работниками.
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи представителя, взыскании стоимости проезда отказано правомерно, поскольку заявительница не имела преимущественного права на оставление на работе.Не согласившись с увольнением, Н. обратилась в суд с иском к Министерству обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи адвоката, взыскании стоимости проезда от места жительства в г. Москву. Иск обоснован тем, что в приказе об увольнении указана формулировка "по выходу на работу после закрытия больничного листа", а в трудовой книжке имеется запись об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, что администрацией не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе - она имеет более длительный стаж работы, специальное образование, более высокую квалификацию, выполняла более сложную работу по сравнению с другими работниками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по сокращению при условии, что у него стаж и опыт работы больше, чем у другого работника, на иждивении есть две студентки на платном обучении и пенсионер на дому?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В описанной вами ситуации работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации, однако перед таким увольнением он обязан учесть его преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В описанной вами ситуации работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации, однако перед таким увольнением он обязан учесть его преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 08.08.2024)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)4.6. В коллективных договорах Организаций рекомендуется предусматривать дополнительные, помимо предусмотренных трудовым законодательством, категории работников, пользующихся преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников, в частности:
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)4.6. В коллективных договорах Организаций рекомендуется предусматривать дополнительные, помимо предусмотренных трудовым законодательством, категории работников, пользующихся преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников, в частности: