Индексация годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-565/2024 (УИД 74RS0002-01-2022-007573-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что при увольнении не учтено его преимущественное право оставления на работе.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Не могут быть приняты во внимания доводы кассационной жалобы истца о том, что суд апелляционной инстанции не проиндексировал доплаты за участие в проверках кредитных организаций в 2021 и в 2022 годах, не произвел перерасчет и не проиндексировал годовую премию за 2022 год. Требования об индексации доплаты за участие в проверках кредитных организаций в 2021 и 2022 годах, о взыскании индексации годовой премии за 2022 год истцом в суде первой инстанции не заявлялись и предметом рассмотрения суда не являлись, поэтому данные доводы не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного постановления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что при увольнении не учтено его преимущественное право оставления на работе.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Не могут быть приняты во внимания доводы кассационной жалобы истца о том, что суд апелляционной инстанции не проиндексировал доплаты за участие в проверках кредитных организаций в 2021 и в 2022 годах, не произвел перерасчет и не проиндексировал годовую премию за 2022 год. Требования об индексации доплаты за участие в проверках кредитных организаций в 2021 и 2022 годах, о взыскании индексации годовой премии за 2022 год истцом в суде первой инстанции не заявлялись и предметом рассмотрения суда не являлись, поэтому данные доводы не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного постановления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчитайте отпускные сразу же, как только станет известна необходимая информация (размер выплат за последний месяц расчетного периода, коэффициент индексации, размер годовой премии или др.) или как только будет выявлена ошибка.
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчитайте отпускные сразу же, как только станет известна необходимая информация (размер выплат за последний месяц расчетного периода, коэффициент индексации, размер годовой премии или др.) или как только будет выявлена ошибка.
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Поэтому П. обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, получить компенсацию морального вреда, отменить выговор и решение о неначислении премии от работодателя. Еще истец хотел взыскать с "Иркутскэнерго" средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, командировочные, премии, компенсацию за использование личного имущества и проценты за нарушение установленных сроков выплаты денег по ст. 236 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Поэтому П. обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, получить компенсацию морального вреда, отменить выговор и решение о неначислении премии от работодателя. Еще истец хотел взыскать с "Иркутскэнерго" средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, командировочные, премии, компенсацию за использование личного имущества и проценты за нарушение установленных сроков выплаты денег по ст. 236 ТК РФ.
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
"Положение о применении штрафов к банкам, в отношении которых Государственной корпорацией "Агентство по страхованию вкладов" осуществляются меры по повышению капитализации"
(утв. решением Совета директоров ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 23.06.2016, протокол N 5, раздел XII)
(ред. от 28.06.2018)Увеличение совокупного размера годового вознаграждения (оплаты труда) руководящих работников банка и (или) размера ФОТ, произведенное после достижения размера собственных средств (капитала) банка, в том числе основного капитала банка, уровня, установленного пунктом 2.1.5 Соглашения, в случае последующего подтверждения Агентством исполнения банком указанного обязательства не является основанием для применения штрафа в соответствии с настоящим пунктом;
(утв. решением Совета директоров ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 23.06.2016, протокол N 5, раздел XII)
(ред. от 28.06.2018)Увеличение совокупного размера годового вознаграждения (оплаты труда) руководящих работников банка и (или) размера ФОТ, произведенное после достижения размера собственных средств (капитала) банка, в том числе основного капитала банка, уровня, установленного пунктом 2.1.5 Соглашения, в случае последующего подтверждения Агентством исполнения банком указанного обязательства не является основанием для применения штрафа в соответствии с настоящим пунктом;
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)сложите проиндексированную часть среднего заработка (п. 4) и часть среднего заработка, не подлежащую индексации (п. 6). Вы получите сумму отпускных с учетом индексации заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)сложите проиндексированную часть среднего заработка (п. 4) и часть среднего заработка, не подлежащую индексации (п. 6). Вы получите сумму отпускных с учетом индексации заработной платы.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебной практике можно встретить и прямо противоположные решения, в которых указывается, что работодатель вправе принять решение о выплате годовой премии только работникам, состоящим в штате организации на момент вынесения такого решения <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебной практике можно встретить и прямо противоположные решения, в которых указывается, что работодатель вправе принять решение о выплате годовой премии только работникам, состоящим в штате организации на момент вынесения такого решения <1>.
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Изучив положение об оплате труда работников предприятия, судьи указали, что документом предусмотрены, кроме выплаты оклада, премиальной стимулирующей надбавки, доплат и надбавок за особые условия труда и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты. Кроме этого, предприятие начисляет годовую премию постоянным работникам. Предусмотрена положением и индексация, но с оговоркой: при наличии у компании финансовых возможностей.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Изучив положение об оплате труда работников предприятия, судьи указали, что документом предусмотрены, кроме выплаты оклада, премиальной стимулирующей надбавки, доплат и надбавок за особые условия труда и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты. Кроме этого, предприятие начисляет годовую премию постоянным работникам. Предусмотрена положением и индексация, но с оговоркой: при наличии у компании финансовых возможностей.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)если с января в организации (структурном подразделении) происходит повышение тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений или выплат, установленных в фиксированном размере к окладам и тарифным ставкам (проценты, кратность), то необходимо проиндексировать ту часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения до даты окончания отпуска (абз. 4 п. 16 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)если с января в организации (структурном подразделении) происходит повышение тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений или выплат, установленных в фиксированном размере к окладам и тарифным ставкам (проценты, кратность), то необходимо проиндексировать ту часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения до даты окончания отпуска (абз. 4 п. 16 Положения о средней заработной плате);
Вопрос: В каких случаях требуется перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)при выплате годовой премии после начисления отпускных;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)при выплате годовой премии после начисления отпускных;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.5. Учет вознаграждения по итогам работы за год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.5. Учет вознаграждения по итогам работы за год
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Доплаты и надбавки, размер которых не зависит от размера оклада (тарифной ставки) работника, не индексируют. Например, индексация оклада (тарифной ставки) не влечет за собой изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в отрасли: 5 000 рублей - при стаже от 5 до 10 лет; 10 000 рублей - при стаже от 10 до 15 лет, 20 000 рублей - при стаже свыше 15 лет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Доплаты и надбавки, размер которых не зависит от размера оклада (тарифной ставки) работника, не индексируют. Например, индексация оклада (тарифной ставки) не влечет за собой изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в отрасли: 5 000 рублей - при стаже от 5 до 10 лет; 10 000 рублей - при стаже от 10 до 15 лет, 20 000 рублей - при стаже свыше 15 лет.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если оклады и премии увеличивались каждый год, то работодателям в 2023 году не раз удавалось убедить судей, что это и есть повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если оклады и премии увеличивались каждый год, то работодателям в 2023 году не раз удавалось убедить судей, что это и есть повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация).