Индексация годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-565/2024 (УИД 74RS0002-01-2022-007573-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что при увольнении не учтено его преимущественное право оставления на работе.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Не могут быть приняты во внимания доводы кассационной жалобы истца о том, что суд апелляционной инстанции не проиндексировал доплаты за участие в проверках кредитных организаций в 2021 и в 2022 годах, не произвел перерасчет и не проиндексировал годовую премию за 2022 год. Требования об индексации доплаты за участие в проверках кредитных организаций в 2021 и 2022 годах, о взыскании индексации годовой премии за 2022 год истцом в суде первой инстанции не заявлялись и предметом рассмотрения суда не являлись, поэтому данные доводы не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного постановления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что при увольнении не учтено его преимущественное право оставления на работе.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Не могут быть приняты во внимания доводы кассационной жалобы истца о том, что суд апелляционной инстанции не проиндексировал доплаты за участие в проверках кредитных организаций в 2021 и в 2022 годах, не произвел перерасчет и не проиндексировал годовую премию за 2022 год. Требования об индексации доплаты за участие в проверках кредитных организаций в 2021 и 2022 годах, о взыскании индексации годовой премии за 2022 год истцом в суде первой инстанции не заявлялись и предметом рассмотрения суда не являлись, поэтому данные доводы не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного постановления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Поэтому П. обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, получить компенсацию морального вреда, отменить выговор и решение о неначислении премии от работодателя. Еще истец хотел взыскать с "Иркутскэнерго" средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, командировочные, премии, компенсацию за использование личного имущества и проценты за нарушение установленных сроков выплаты денег по ст. 236 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Поэтому П. обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, получить компенсацию морального вреда, отменить выговор и решение о неначислении премии от работодателя. Еще истец хотел взыскать с "Иркутскэнерго" средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, командировочные, премии, компенсацию за использование личного имущества и проценты за нарушение установленных сроков выплаты денег по ст. 236 ТК РФ.
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
"Положение о применении штрафов к банкам, в отношении которых Государственной корпорацией "Агентство по страхованию вкладов" осуществляются меры по повышению капитализации"
(утв. решением Совета директоров ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 23.06.2016, протокол N 5, раздел XII)
(ред. от 28.06.2018)Увеличение совокупного размера годового вознаграждения (оплаты труда) руководящих работников банка и (или) размера ФОТ, произведенное после достижения размера собственных средств (капитала) банка, в том числе основного капитала банка, уровня, установленного пунктом 2.1.5 Соглашения, в случае последующего подтверждения Агентством исполнения банком указанного обязательства не является основанием для применения штрафа в соответствии с настоящим пунктом;
(утв. решением Совета директоров ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 23.06.2016, протокол N 5, раздел XII)
(ред. от 28.06.2018)Увеличение совокупного размера годового вознаграждения (оплаты труда) руководящих работников банка и (или) размера ФОТ, произведенное после достижения размера собственных средств (капитала) банка, в том числе основного капитала банка, уровня, установленного пунктом 2.1.5 Соглашения, в случае последующего подтверждения Агентством исполнения банком указанного обязательства не является основанием для применения штрафа в соответствии с настоящим пунктом;