Индексация путем выплаты премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация путем выплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)Само по себе издание приказа о приостановлении индексации зарплаты не нарушает права работника, если повышение уровня реального содержания зарплаты производилось путем повышения окладов и выплаты премии
(КонсультантПлюс, 2024)Само по себе издание приказа о приостановлении индексации зарплаты не нарушает права работника, если повышение уровня реального содержания зарплаты производилось путем повышения окладов и выплаты премии
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2024 N 88-17876/2024 (УИД 78RS0005-01-2023-001324-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности проиндексировать заработную плату; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата работника превышала установленный в субъекте РФ минимальный размер. При этом работник, занимая руководящую должность и имея полномочия по созыву общего собрания членов кооператива для разрешения входящего в компетенцию собрания вопроса о повышении заработной платы, не ставил перед кооперативом (работодателем) вопрос об индексации заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При рассмотрении вопроса о соблюдении Х. срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ суд признал срок пропущенным, доказательства уважительности причин пропуска не установлено. Не принято в качестве уважительности причин обращение истца в государственную инспекцию труда в ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку с ДД.ММ.ГГГГ г. он свои права не считал нарушенными, в их защиту в компетентные органы не обращался, не имея к тому препятствий. В пределах срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за год до обращения в суд с иском, индексация была произведена путем повышения заработной платы и выплаты премий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности проиндексировать заработную плату; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата работника превышала установленный в субъекте РФ минимальный размер. При этом работник, занимая руководящую должность и имея полномочия по созыву общего собрания членов кооператива для разрешения входящего в компетенцию собрания вопроса о повышении заработной платы, не ставил перед кооперативом (работодателем) вопрос об индексации заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При рассмотрении вопроса о соблюдении Х. срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ суд признал срок пропущенным, доказательства уважительности причин пропуска не установлено. Не принято в качестве уважительности причин обращение истца в государственную инспекцию труда в ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку с ДД.ММ.ГГГГ г. он свои права не считал нарушенными, в их защиту в компетентные органы не обращался, не имея к тому препятствий. В пределах срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за год до обращения в суд с иском, индексация была произведена путем повышения заработной платы и выплаты премий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВместе с тем, как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)4.3.1. Обоснование повышения оплаты труда путем выдачи
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)4.3.1. Обоснование повышения оплаты труда путем выдачи
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.