Индексация з п нужно ли менять штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация з п нужно ли менять штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...порядок исполнения требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялся ИП Л.Н. посредством выплат денежных средств сотрудникам, которые свыше указанных сумм в штатном расписании. Данные выплаты носят характер стимулирующих. Вместе с тем в силу трудового законодательства такой порядок не заменяет собой индексацию заработной платы в том смысле, который ей придает трудовое законодательство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...порядок исполнения требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялся ИП Л.Н. посредством выплат денежных средств сотрудникам, которые свыше указанных сумм в штатном расписании. Данные выплаты носят характер стимулирующих. Вместе с тем в силу трудового законодательства такой порядок не заменяет собой индексацию заработной платы в том смысле, который ей придает трудовое законодательство.
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 29.07.2013 N 21-03-04/40779
<О внесении изменений в Методические рекомендации по составлению плановых реестров расходных обязательств, обоснований бюджетных ассигнований на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов>12.4. В пункте 30 слова "и "Индексация" заменить словами ", "Индексация" и "Уточнение расчета по фонду оплаты труда в год, всего".
<О внесении изменений в Методические рекомендации по составлению плановых реестров расходных обязательств, обоснований бюджетных ассигнований на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов>12.4. В пункте 30 слова "и "Индексация" заменить словами ", "Индексация" и "Уточнение расчета по фонду оплаты труда в год, всего".
Приказ МЧС РФ от 23.12.2010 N 680
"О внесении изменений в Приказ МЧС России от 22.09.2009 N 545"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.03.2011 N 19987)"6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
"О внесении изменений в Приказ МЧС России от 22.09.2009 N 545"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.03.2011 N 19987)"6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях: