Индексация з п нужно ли менять штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация з п нужно ли менять штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...порядок исполнения требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялся ИП Л.Н. посредством выплат денежных средств сотрудникам, которые свыше указанных сумм в штатном расписании. Данные выплаты носят характер стимулирующих. Вместе с тем в силу трудового законодательства такой порядок не заменяет собой индексацию заработной платы в том смысле, который ей придает трудовое законодательство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...порядок исполнения требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялся ИП Л.Н. посредством выплат денежных средств сотрудникам, которые свыше указанных сумм в штатном расписании. Данные выплаты носят характер стимулирующих. Вместе с тем в силу трудового законодательства такой порядок не заменяет собой индексацию заработной платы в том смысле, который ей придает трудовое законодательство.
Статья: Сильно "проваливаться" по фиксированному окладу - непозволительная роскошь
(Лишенко М., Аркова И., Чистякова М., Демешко М., Шевцова С.)
("Управление персоналом", 2008, N 18)Система заработной платы "оклад плюс премия" принята и в компании Mostravel. По словам Марины Чистяковой, фирма работает в полном соответствии с трудовым законодательством, и все сотрудники полностью уверены в завтрашнем дне. "А повышения зарплаты контролируются штатным расписанием. Если компания маленькая, то его легко поменять. Если же в штатное расписание крупной компании вносить какие-то изменения - это будет громоздко и неэффективно. Заработные платы проходят ежегодную индексацию". А в компании "Арматор", по словам Марины Демешко, оплата труда включает оклад, премию, надбавки, доплаты. Такая схема действует для персонала любого уровня, от курьера до директора. Оклад - это гарантированная часть зарплаты, которая назначается по должности; премия - оплата за результат; надбавка носит персональный характер и назначается сотруднику, владеющему дополнительными знаниями или опытом, необходимыми компании на данном периоде; доплаты - это выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
(Лишенко М., Аркова И., Чистякова М., Демешко М., Шевцова С.)
("Управление персоналом", 2008, N 18)Система заработной платы "оклад плюс премия" принята и в компании Mostravel. По словам Марины Чистяковой, фирма работает в полном соответствии с трудовым законодательством, и все сотрудники полностью уверены в завтрашнем дне. "А повышения зарплаты контролируются штатным расписанием. Если компания маленькая, то его легко поменять. Если же в штатное расписание крупной компании вносить какие-то изменения - это будет громоздко и неэффективно. Заработные платы проходят ежегодную индексацию". А в компании "Арматор", по словам Марины Демешко, оплата труда включает оклад, премию, надбавки, доплаты. Такая схема действует для персонала любого уровня, от курьера до директора. Оклад - это гарантированная часть зарплаты, которая назначается по должности; премия - оплата за результат; надбавка носит персональный характер и назначается сотруднику, владеющему дополнительными знаниями или опытом, необходимыми компании на данном периоде; доплаты - это выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 29.07.2013 N 21-03-04/40779
<О внесении изменений в Методические рекомендации по составлению плановых реестров расходных обязательств, обоснований бюджетных ассигнований на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов>12.4. В пункте 30 слова "и "Индексация" заменить словами ", "Индексация" и "Уточнение расчета по фонду оплаты труда в год, всего".
<О внесении изменений в Методические рекомендации по составлению плановых реестров расходных обязательств, обоснований бюджетных ассигнований на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов>12.4. В пункте 30 слова "и "Индексация" заменить словами ", "Индексация" и "Уточнение расчета по фонду оплаты труда в год, всего".
Приказ МЧС РФ от 23.12.2010 N 680
"О внесении изменений в Приказ МЧС России от 22.09.2009 N 545"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.03.2011 N 19987)"6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
"О внесении изменений в Приказ МЧС России от 22.09.2009 N 545"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.03.2011 N 19987)"6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях: