Индексация заработной платы на разный процент
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы на разный процент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Индексация заработной платы на разный процент
(КонсультантПлюс, 2025)3. Индексация заработной платы на разный процент
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Допустимо ли в коммерческой организации индексировать заработную плату разных работников на разный процент?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Допустимо ли в коммерческой организации индексировать заработную плату разных работников на разный процент?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Допустимо ли в коммерческой организации индексировать заработную плату разных работников на разный процент?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - "по подразделениям" или "по категориям работников".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - "по подразделениям" или "по категориям работников".
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следует отметить, что в рассмотренном выше случае суд находился в сложной ситуации, когда в ходе судебных заседаний суду пришлось выяснять, что имели в виду стороны при написании формулировок "с учетом", "в соответствии" в актах социального партнерства. Точка в данных делах еще не поставлена, ФПАД России намерен обжаловать определения в кассационной инстанции. Если, по данным Росстата, процент роста индекса потребительских цен на товары и услуги составил 8,39%, то повышение заработной платы на 0,5% все-таки наводит на мысль о профанации индексации и недостижении цели повышения реального содержания заработной платы.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следует отметить, что в рассмотренном выше случае суд находился в сложной ситуации, когда в ходе судебных заседаний суду пришлось выяснять, что имели в виду стороны при написании формулировок "с учетом", "в соответствии" в актах социального партнерства. Точка в данных делах еще не поставлена, ФПАД России намерен обжаловать определения в кассационной инстанции. Если, по данным Росстата, процент роста индекса потребительских цен на товары и услуги составил 8,39%, то повышение заработной платы на 0,5% все-таки наводит на мысль о профанации индексации и недостижении цели повышения реального содержания заработной платы.
Статья: Контроль проведения индексации оплаты труда и стипендий в 2024 году на 5,1%
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Таким образом, в 2024 году применяются разные коэффициенты индексации (из которых уточнен прогнозный уровень инфляции), так:
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Таким образом, в 2024 году применяются разные коэффициенты индексации (из которых уточнен прогнозный уровень инфляции), так:
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)2. Если повышение зарплат уже состоялось, но не было оформлено корректно и теперь не ясно, проведено оно во исполнение ст. 134 ТК РФ или нет, а спор назревает, то можно попытаться доказать свою версию событий. Положительный опыт судебной практике известен, шансы есть. Документы, в которых обнаружатся упоминания о том, что повышение зарплаты служило целям индексации, могут помочь работодателю в суде, даже если на них нет подписей работников об ознакомлении. Например, на приказах о премировании подписи работников нередко отсутствуют.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)2. Если повышение зарплат уже состоялось, но не было оформлено корректно и теперь не ясно, проведено оно во исполнение ст. 134 ТК РФ или нет, а спор назревает, то можно попытаться доказать свою версию событий. Положительный опыт судебной практике известен, шансы есть. Документы, в которых обнаружатся упоминания о том, что повышение зарплаты служило целям индексации, могут помочь работодателю в суде, даже если на них нет подписей работников об ознакомлении. Например, на приказах о премировании подписи работников нередко отсутствуют.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- если заработная плата повышена всем сотрудникам отдела, но в разное время (например, половине сотрудников повысили в январе, а второй половине - в феврале), то п. 16 Постановления N 922 применению не подлежит, средний заработок сотрудников отдела не индексируется;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- если заработная плата повышена всем сотрудникам отдела, но в разное время (например, половине сотрудников повысили в январе, а второй половине - в феврале), то п. 16 Постановления N 922 применению не подлежит, средний заработок сотрудников отдела не индексируется;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: Подлежит ли корректировке средний заработок на коэффициент индексации согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, если двум группам работников установлены разные проценты индексации?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: Подлежит ли корректировке средний заработок на коэффициент индексации согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, если двум группам работников установлены разные проценты индексации?