Индексация заработной платы путем выплаты премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы путем выплаты премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2024 N 88-17876/2024 (УИД 78RS0005-01-2023-001324-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности проиндексировать заработную плату; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата работника превышала установленный в субъекте РФ минимальный размер. При этом работник, занимая руководящую должность и имея полномочия по созыву общего собрания членов кооператива для разрешения входящего в компетенцию собрания вопроса о повышении заработной платы, не ставил перед кооперативом (работодателем) вопрос об индексации заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При рассмотрении вопроса о соблюдении Х. срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ суд признал срок пропущенным, доказательства уважительности причин пропуска не установлено. Не принято в качестве уважительности причин обращение истца в государственную инспекцию труда в ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку с ДД.ММ.ГГГГ г. он свои права не считал нарушенными, в их защиту в компетентные органы не обращался, не имея к тому препятствий. В пределах срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за год до обращения в суд с иском, индексация была произведена путем повышения заработной платы и выплаты премий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности проиндексировать заработную плату; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата работника превышала установленный в субъекте РФ минимальный размер. При этом работник, занимая руководящую должность и имея полномочия по созыву общего собрания членов кооператива для разрешения входящего в компетенцию собрания вопроса о повышении заработной платы, не ставил перед кооперативом (работодателем) вопрос об индексации заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При рассмотрении вопроса о соблюдении Х. срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ суд признал срок пропущенным, доказательства уважительности причин пропуска не установлено. Не принято в качестве уважительности причин обращение истца в государственную инспекцию труда в ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку с ДД.ММ.ГГГГ г. он свои права не считал нарушенными, в их защиту в компетентные органы не обращался, не имея к тому препятствий. В пределах срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за год до обращения в суд с иском, индексация была произведена путем повышения заработной платы и выплаты премий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли соблюдением требований ст. 134 Трудового кодекса РФ проведение работодателем (коммерческая организация) индексации заработной платы путем выплаты премий, повышения (в том числе поэтапного) заработной платы (оклада, тарифной ставки, персональной надбавки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты ей премий подтвержден материалами дела" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты ей премий подтвержден материалами дела" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023).