Индексация заработной платы раз в три года
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы раз в три года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Любимые вопросы работодателей об индексации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Нарушением не является, поскольку в ТК РФ нет прямого указания на периодичность проведения индексации. Но формулировка "ежегодно" расплывчатая, неясная. Ежегодно - это раз в год или ежегодно по три раза в год? Поэтому лучше в вашем документе, содержащем порядок индексации, прописать, к примеру: "Индексация проводится не реже одного раза в год не позднее 1 апреля...".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Нарушением не является, поскольку в ТК РФ нет прямого указания на периодичность проведения индексации. Но формулировка "ежегодно" расплывчатая, неясная. Ежегодно - это раз в год или ежегодно по три раза в год? Поэтому лучше в вашем документе, содержащем порядок индексации, прописать, к примеру: "Индексация проводится не реже одного раза в год не позднее 1 апреля...".
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: В организации не установлен порядок индексации заработной платы ни Положением об оплате труда, ни локальными нормативными актами, ни трудовым договором. С 2008 года заработная плата сотрудников не повышалась и обесценилась как минимум на уровень инфляции. ТК не устанавливает четких предписаний для индексации заработной платы сотрудникам коммерческих организаций. Руководству организации предоставляется право выбора: проводить индексацию раз в месяц, квартал, год или же раз в три, пять, десять лет. Допустим, организация исправится и установит в ЛНА порядок индексации раз в пять лет. Формально организация этим ЛНА выполнит требования ТК, но права сотрудников будут ущемлены, т.к. за эти 5 лет заработная плата потеряет покупательную способность, которая снижается в связи с инфляцией, ростом потребительских цен на товары и услуги. На настоящий момент заработная плата сотрудников уже обесценилась на уровень инфляции, подчеркну, на 30%. Организация ежегодно получает дополнительную прибыль за счет неиндексированной заработной платы сотрудников. Каким образом сотрудники коммерческой организации могут отстоять свое право на обеспечение уровня реального содержания заработной платы на данный момент?