Индексация заработной платы штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Вывод из судебной практики: Если лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, без согласия компетентного органа управления общества утверждено штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников ООО, произведена выплата премий и индексация заработной платы, с указанного лица могут быть взысканы соответствующие убытки при условии, что получение такого согласия предусмотрено уставом общества.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Как мы говорили выше, нередко в "шапке" штатного расписания пишут, что оно утверждено на конкретный год. По истечении такого года оно прекращает действие. Другой пример - поскольку обязательна индексация зарплат, то работодатели нередко утверждают штатное расписание на срок до следующей предполагаемой индексации (например, до 1 апреля). Если к этой дате работодатель не примет новое штатное расписание или не продлит действие старого, то он останется без штатного расписания. При проверке Гострудинспекции это вызовет претензии. Поэтому, определяя срок действия штатного расписания при его принятии, стоит задумываться, утверждать его только на год или же лучше утвердить его с определенного числа бессрочно (до его отмены и принятия нового). Соответствующие даты и сроки действия отражаются в штатном расписании и приказе о его утверждении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Как мы говорили выше, нередко в "шапке" штатного расписания пишут, что оно утверждено на конкретный год. По истечении такого года оно прекращает действие. Другой пример - поскольку обязательна индексация зарплат, то работодатели нередко утверждают штатное расписание на срок до следующей предполагаемой индексации (например, до 1 апреля). Если к этой дате работодатель не примет новое штатное расписание или не продлит действие старого, то он останется без штатного расписания. При проверке Гострудинспекции это вызовет претензии. Поэтому, определяя срок действия штатного расписания при его принятии, стоит задумываться, утверждать его только на год или же лучше утвердить его с определенного числа бессрочно (до его отмены и принятия нового). Соответствующие даты и сроки действия отражаются в штатном расписании и приказе о его утверждении.