Индексация заработной платы в коммерческих организациях процент
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы в коммерческих организациях процент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов предполагают необходимость индексации заработной платы. Но индексация предусмотрена, прежде всего, для сотрудников бюджетной сферы. В 2022 году планируется индексация заработной платы в размере 4%.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов предполагают необходимость индексации заработной платы. Но индексация предусмотрена, прежде всего, для сотрудников бюджетной сферы. В 2022 году планируется индексация заработной платы в размере 4%.
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Проще говоря, руководство организации, не получающей бюджетного финансирования, само разрабатывает локальные нормативные акты и определяет порядок и размер компенсации. Зачастую они ставятся в зависимость не столько от роста потребительских цен в стране или от реального уровня инфляции, а от экономических показателей коммерческой организации.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Проще говоря, руководство организации, не получающей бюджетного финансирования, само разрабатывает локальные нормативные акты и определяет порядок и размер компенсации. Зачастую они ставятся в зависимость не столько от роста потребительских цен в стране или от реального уровня инфляции, а от экономических показателей коммерческой организации.
Нормативные акты
"Основные направления антикризисных действий Правительства Российской Федерации на 2010 год"
(одобрено на заседании Правительства РФ (протокол от 30.12.2009 N 42))В 2010 году начнет восстанавливаться и потребительский спрос, в первую очередь за счет проводимых мероприятий по опережающей индексации социальных пособий и выплат, повышению денежных доходов пенсионеров, а также восстановления докризисного уровня заработной платы в организациях коммерческого сектора на основе роста объемов производства и снижения инфляции. В целом за год потребительский спрос вырастет на 3,3 процента. В последующие годы рост спроса будет поддержан ростом заработной платы и восстановлением кредита.
(одобрено на заседании Правительства РФ (протокол от 30.12.2009 N 42))В 2010 году начнет восстанавливаться и потребительский спрос, в первую очередь за счет проводимых мероприятий по опережающей индексации социальных пособий и выплат, повышению денежных доходов пенсионеров, а также восстановления докризисного уровня заработной платы в организациях коммерческого сектора на основе роста объемов производства и снижения инфляции. В целом за год потребительский спрос вырастет на 3,3 процента. В последующие годы рост спроса будет поддержан ростом заработной платы и восстановлением кредита.
Решение Ленинградского областного суда от 26.12.2022 по делу N 3а-149/2022
<О признании частично недействующим приказа комитета по тарифам и ценовой политике Ленинградской области от 30.12.2021 N 603-п "Об установлении тарифов на услуги по передаче электрической энергии по сетям Ленинградской области на 2022 год">Согласно экспертному заключению ЛенРТК учтенные затраты на 2022 год обоснованы тем, что величина расходов на оплату труда определена исходя из индексации расходов на оплату труда, принятых в базовом (эффективном) уровне подконтрольных расходов (1045964,4 тыс. руб.), и среднего процента отчислений во внебюджетные фонды по предложению Общества (29,03%). Дополнительные расходы в сумме 5 263,94 тыс. руб. на отчисления на социальные нужды дополнительно нанимаемого персонала на исполнение обязанностей территориальной сетевой организации по коммерческому учету электрической энергии, предусмотренных п. 5 ст. 37 Федерального закона от 26.03.2003 N 36-ФЗ "Об электроэнергетике", не учтены, поскольку это не предусмотрено законодательством.
<О признании частично недействующим приказа комитета по тарифам и ценовой политике Ленинградской области от 30.12.2021 N 603-п "Об установлении тарифов на услуги по передаче электрической энергии по сетям Ленинградской области на 2022 год">Согласно экспертному заключению ЛенРТК учтенные затраты на 2022 год обоснованы тем, что величина расходов на оплату труда определена исходя из индексации расходов на оплату труда, принятых в базовом (эффективном) уровне подконтрольных расходов (1045964,4 тыс. руб.), и среднего процента отчислений во внебюджетные фонды по предложению Общества (29,03%). Дополнительные расходы в сумме 5 263,94 тыс. руб. на отчисления на социальные нужды дополнительно нанимаемого персонала на исполнение обязанностей территориальной сетевой организации по коммерческому учету электрической энергии, предусмотренных п. 5 ст. 37 Федерального закона от 26.03.2003 N 36-ФЗ "Об электроэнергетике", не учтены, поскольку это не предусмотрено законодательством.
Административная практика
Решение Челябинского УФАС России от 08.10.2024 по делу N 074/01/11-2840/2023
Обстоятельства: По результатам проведенных антимонопольным органом проверок выявлены признаки нарушения юридическими лицами ФЗ "О защите конкуренции".
Решение: Юридические лица признаны нарушившими п. 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции", поскольку хозяйствующие субъекты, участвуя в торгах, являлись конкурентами, однако их действия имели общую модель поведения, которая была заранее известна каждому из участников сговора и была обусловлена, в том числе, наличием антиконкурентного соглашения, что преднамеренно исключает конкуренцию и приводит к поддержанию или понижению цены на торгах.Руководителям и собственникам коммерческих организаций важно постоянное планомерное пополнение оборотных денежных средств предприятия, за счет которых в последующем можно выполнить больше работ, проиндексировать заработную плату, которая постоянно предлагается к повышению законодательством РФ, но не предусмотрена проектно-сметной документацией, уплатить соответственно больше налогов и т.д.
Обстоятельства: По результатам проведенных антимонопольным органом проверок выявлены признаки нарушения юридическими лицами ФЗ "О защите конкуренции".
Решение: Юридические лица признаны нарушившими п. 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции", поскольку хозяйствующие субъекты, участвуя в торгах, являлись конкурентами, однако их действия имели общую модель поведения, которая была заранее известна каждому из участников сговора и была обусловлена, в том числе, наличием антиконкурентного соглашения, что преднамеренно исключает конкуренцию и приводит к поддержанию или понижению цены на торгах.Руководителям и собственникам коммерческих организаций важно постоянное планомерное пополнение оборотных денежных средств предприятия, за счет которых в последующем можно выполнить больше работ, проиндексировать заработную плату, которая постоянно предлагается к повышению законодательством РФ, но не предусмотрена проектно-сметной документацией, уплатить соответственно больше налогов и т.д.
Вопрос: Работодатель индексирует зарплату выборочно. Индексацию делают только сотрудникам, у которых в течение года не было изменений зарплаты. Зарплату индексируют на разный процент, объясняя это результатами работы. Обязан ли работодатель коммерческой организации в принципе индексировать зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Снижение заработной платы или пересмотр норм труда?
(Ванюхин В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 8)В Программе антикризисных мер Правительства РФ на 2010 г. намечено восстановить потребительский спрос на 3,3% в первую очередь за счет проводимых мероприятий по опережающей индексации социальных пособий и выплат, а также восстановления докризисного уровня заработной платы в организациях коммерческого сектора на основе роста объемов производства. В последующие годы рост спроса будет поддержан ростом заработной платы и восстановлением кредита [1].
(Ванюхин В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 8)В Программе антикризисных мер Правительства РФ на 2010 г. намечено восстановить потребительский спрос на 3,3% в первую очередь за счет проводимых мероприятий по опережающей индексации социальных пособий и выплат, а также восстановления докризисного уровня заработной платы в организациях коммерческого сектора на основе роста объемов производства. В последующие годы рост спроса будет поддержан ростом заработной платы и восстановлением кредита [1].
Вопрос: Допустимо ли в коммерческой организации индексировать заработную плату разных работников на разный процент?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Допустимо ли в коммерческой организации индексировать заработную плату разных работников на разный процент?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Допустимо ли в коммерческой организации индексировать заработную плату разных работников на разный процент?
Тематический выпуск: Договорные и корпоративные отношения, обязательства и прочее: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 6)Описание ситуации: Коммерческая организация разрабатывает положение об индексации заработной платы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 6)Описание ситуации: Коммерческая организация разрабатывает положение об индексации заработной платы.
Вопрос: Обязательна ли индексация заработной платы в коммерческой организации в 2021 г. на 4,9%?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: ...Можно ли провести индексацию зарплаты на разный процент повышения? Можно ли такую индексацию провести 1 раз, а со следующего года установить один процент индексации для всех работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Можно ли провести индексацию заработной платы работникам коммерческой организации на разный процент повышения? А именно: работникам 2 подразделений (административных подразделений, работникам которых установлена конкурентоспособная оплата труда) индексировать на 4%, а работникам остальных подразделений (производственных подразделений, заработная плата работников которых не является конкурентоспособной в своей отрасли) индексировать на 15%? А также можно ли такую индексацию провести только 1 раз, а со следующего года установить один процент индексации для всех работников организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Можно ли провести индексацию заработной платы работникам коммерческой организации на разный процент повышения? А именно: работникам 2 подразделений (административных подразделений, работникам которых установлена конкурентоспособная оплата труда) индексировать на 4%, а работникам остальных подразделений (производственных подразделений, заработная плата работников которых не является конкурентоспособной в своей отрасли) индексировать на 15%? А также можно ли такую индексацию провести только 1 раз, а со следующего года установить один процент индексации для всех работников организации?