Индексация заработной платы в ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы в ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования в части взыскания с работодателя индексации заработной платы с 2013 года, суд первой инстанции, с которым в данной части согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 8, части 3 статьи 11, статей 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также действующими в обществе с ограниченной ответственностью "Первоуральский" локальными нормативными актами, пришел к выводу о том, что увеличение реального содержания заработной платы осуществлялось работодателем в виде повышения должностного оклада. Так в 2019 году размер должностного оклада увеличен до 20 000 рублей, в 2020 году до 30 000 рублей. Поскольку ответчиком принимались меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы истца, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части индексации заработной платы."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-973/2024 (УИД 27RS0004-01-2023-002234-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании нарушений трудового законодательства РФ.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности юриста. Срочный трудовой договор был расторгнут в соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. За весь период работы ответчик не индексировал его заработную плату, не повышал должностной оклад, не выплачивал премии по результатам работы, а также не знакомил его с локальным нормативным актом, устанавливающим порядок индексации заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод кассационной жалобы об ознакомлении истца с Положением о порядке индексации заработной платы в ООО Торговый центр "ЭВР" только осенью 2022 года не свидетельствует о необходимости иного исчисления установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока в силу императивного содержания установленной в ней нормы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании нарушений трудового законодательства РФ.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности юриста. Срочный трудовой договор был расторгнут в соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. За весь период работы ответчик не индексировал его заработную плату, не повышал должностной оклад, не выплачивал премии по результатам работы, а также не знакомил его с локальным нормативным актом, устанавливающим порядок индексации заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод кассационной жалобы об ознакомлении истца с Положением о порядке индексации заработной платы в ООО Торговый центр "ЭВР" только осенью 2022 года не свидетельствует о необходимости иного исчисления установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока в силу императивного содержания установленной в ней нормы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Вывод из судебной практики: Если лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, без согласия компетентного органа управления общества утверждено штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников ООО, произведена выплата премий и индексация заработной платы, с указанного лица могут быть взысканы соответствующие убытки при условии, что получение такого согласия предусмотрено уставом общества.