Индексация заработной платы в период отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы в период отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы и установлении должностного оклада... суд... указал, что индексация заработной платы производилась на основании локальных нормативных актов ответчика, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, при этом обоснованно исходил из того, что в период отпуска по уходу за ребенком... [работник - ред.] не работал, ему не ставились индивидуальные цели, аттестация не проводилась, поэтому на... [работника - ред.] распространяется действие приказов об индексации, которые увеличивали базовое вознаграждение в размере 1% (одного процента) для всех остальных работников Компании, оснований для увеличения... базового вознаграждения в размере 1% не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы и установлении должностного оклада... суд... указал, что индексация заработной платы производилась на основании локальных нормативных актов ответчика, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, при этом обоснованно исходил из того, что в период отпуска по уходу за ребенком... [работник - ред.] не работал, ему не ставились индивидуальные цели, аттестация не проводилась, поэтому на... [работника - ред.] распространяется действие приказов об индексации, которые увеличивали базовое вознаграждение в размере 1% (одного процента) для всех остальных работников Компании, оснований для увеличения... базового вознаграждения в размере 1% не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли повышать зарплату работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если в этот период была проведена индексация
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли повышать зарплату работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если в этот период была проведена индексация
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Индексация зарплаты сотруднице,
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Индексация зарплаты сотруднице,
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Нередко на практике возникает вопрос о допустимости и законности подписания дополнительных соглашений к трудовому договору с работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Нередко на практике возникает вопрос о допустимости и законности подписания дополнительных соглашений к трудовому договору с работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Также вам нужно будет повысить зарплату работнику, если в период отпуска по уходу за ребенком в вашей организации была проведена индексация, поскольку она распространяется на всех работников. Это следует из ст. 134 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вам нужно будет повысить зарплату работнику, если в период отпуска по уходу за ребенком в вашей организации была проведена индексация, поскольку она распространяется на всех работников. Это следует из ст. 134 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О.
Статья: Трансформация пенсионной системы России и проблемные вопросы пенсионного законодательства
(Жильцова Ю.В., Нефедова В.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 10)С 2015 г. также было объявлено о балльной системе расчета размера пенсий. Сущность данной системы заключалась в том, что чем больше гражданин накопит баллов, тем больше будет размер его пенсии. Количество баллов при этом зависит как от размера заработной платы, так и от стажа работника: для того, чтобы уйти на пенсию при выработанном страховом стаже, будущему пенсионеру необходимо иметь определенное количество накопленных баллов (например, в 2022 г. количество необходимых баллов составляло 23,4 балла, а в 2023 г. - 25,8 балла). При этом каждый пенсионный балл имеет определенную стоимость (в 2022 г. стоимость одного пенсионного балла составляла 98,86 руб.), которая с каждым годом индексируется в зависимости от уровня инфляции в целом по стране. Отметим, что помимо баллов, начисляемых за размер заработной платы, работнику могут быть начислены дополнительные пенсионные баллы, что также предусмотрено законодательством (например, за нахождение в отпуске по уходу за ребенком работнику начисляется 1,8 пенсионных балла, а за вторым ребенком - 3,6 балла).
(Жильцова Ю.В., Нефедова В.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 10)С 2015 г. также было объявлено о балльной системе расчета размера пенсий. Сущность данной системы заключалась в том, что чем больше гражданин накопит баллов, тем больше будет размер его пенсии. Количество баллов при этом зависит как от размера заработной платы, так и от стажа работника: для того, чтобы уйти на пенсию при выработанном страховом стаже, будущему пенсионеру необходимо иметь определенное количество накопленных баллов (например, в 2022 г. количество необходимых баллов составляло 23,4 балла, а в 2023 г. - 25,8 балла). При этом каждый пенсионный балл имеет определенную стоимость (в 2022 г. стоимость одного пенсионного балла составляла 98,86 руб.), которая с каждым годом индексируется в зависимости от уровня инфляции в целом по стране. Отметим, что помимо баллов, начисляемых за размер заработной платы, работнику могут быть начислены дополнительные пенсионные баллы, что также предусмотрено законодательством (например, за нахождение в отпуске по уходу за ребенком работнику начисляется 1,8 пенсионных балла, а за вторым ребенком - 3,6 балла).
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)(7) Если на момент наступления страхового случая пациент находился в отпуске по уходу за ребенком, чистый доход рассчитывается на основании дохода, облагаемого социальным налогом, в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествовавших началу отпуска по уходу за ребенком.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)(7) Если на момент наступления страхового случая пациент находился в отпуске по уходу за ребенком, чистый доход рассчитывается на основании дохода, облагаемого социальным налогом, в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествовавших началу отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Важно помнить, что право на индексацию сохраняют и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также мобилизованные работники в соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Важно помнить, что право на индексацию сохраняют и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также мобилизованные работники в соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - "по подразделениям" или "по категориям работников".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - "по подразделениям" или "по категориям работников".
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком была проиндексирована заработная плата всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, то при расчете отпускных ее средний заработок тоже нужно индексировать (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате). Исключений для работников, уходящих в основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Если во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком была проиндексирована заработная плата всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, то при расчете отпускных ее средний заработок тоже нужно индексировать (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате). Исключений для работников, уходящих в основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, обусловлено производимой работодателем индексацией, то работодателю достаточно издать соответствующий приказ. Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, не связано с индексацией, то работодателю необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с данными работниками в общем порядке.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, обусловлено производимой работодателем индексацией, то работодателю достаточно издать соответствующий приказ. Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, не связано с индексацией, то работодателю необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с данными работниками в общем порядке.