Индексация заработной платы за прошлые периоды
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы за прошлые периоды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Первого апелляционного суда общей юрисдикции от 13.08.2024 по делу N 66а-1597/2024 (УИД 69OS0000-03-2024-000025-98)
Об оставлении без изменения решения Тверского областного суда от 25.03.2024 и дополнительного решения Тверского областного суда от 10.04.2024 о частичном признании недействующим приказа Главного Управления "Региональная энергетическая комиссия" Тверской области от 19.12.2023 N 517-нп "О тарифах на тепловую энергию, отпускаемую обществом с ограниченной ответственностью "Базис", для потребителей муниципального образования Тверской области "Кимрский муниципальный округ" на 2024 - 2028 годы".Разрешая требования относительно расходов на оплату труда, суд первой инстанции обоснованно руководствовался пунктом 42 Основ ценообразования, и установив, что в нарушение пунктов 32 и 37 Методических указаний 760-Э, к материалам тарифной заявки не был представлен расчет расходов на оплату труда, а также документов подтверждающих фактические расходы за прошлые периоды, указал на правильность действий тарифного органа, определившего расходы по заработной плате, исходя из нормативной численности персонала и сведения о размере средней заработной платы по расчетам тарифа на 2023 год с индексацией на 7,2%. В связи с этим доводы жалобы о недостаточности установленной численности кадров суд апелляционной инстанции отклоняет.
Об оставлении без изменения решения Тверского областного суда от 25.03.2024 и дополнительного решения Тверского областного суда от 10.04.2024 о частичном признании недействующим приказа Главного Управления "Региональная энергетическая комиссия" Тверской области от 19.12.2023 N 517-нп "О тарифах на тепловую энергию, отпускаемую обществом с ограниченной ответственностью "Базис", для потребителей муниципального образования Тверской области "Кимрский муниципальный округ" на 2024 - 2028 годы".Разрешая требования относительно расходов на оплату труда, суд первой инстанции обоснованно руководствовался пунктом 42 Основ ценообразования, и установив, что в нарушение пунктов 32 и 37 Методических указаний 760-Э, к материалам тарифной заявки не был представлен расчет расходов на оплату труда, а также документов подтверждающих фактические расходы за прошлые периоды, указал на правильность действий тарифного органа, определившего расходы по заработной плате, исходя из нормативной численности персонала и сведения о размере средней заработной платы по расчетам тарифа на 2023 год с индексацией на 7,2%. В связи с этим доводы жалобы о недостаточности установленной численности кадров суд апелляционной инстанции отклоняет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Представляется логичным, что средний заработок, сохраняемый за сотрудником, рассчитывается с учетом реального уровня заработной платы в организации, при этом на коэффициент повышения индексируются выплаты прошлого расчетного периода, который фактически запаздывает на год. То есть в организации (филиале, структурном подразделении) на момент расчета (сохранения) среднего заработка уже действуют новые (повышенные) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждения и, соответственно, при расчете среднего заработка учитываются такие изменения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Представляется логичным, что средний заработок, сохраняемый за сотрудником, рассчитывается с учетом реального уровня заработной платы в организации, при этом на коэффициент повышения индексируются выплаты прошлого расчетного периода, который фактически запаздывает на год. То есть в организации (филиале, структурном подразделении) на момент расчета (сохранения) среднего заработка уже действуют новые (повышенные) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждения и, соответственно, при расчете среднего заработка учитываются такие изменения.