Индивидуальное информирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальное информирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 32 "Обязанности налоговых органов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик обратился в суд с заявлением о признании недействующими абз. 3 п. 4 Единых требований к порядку формирования информационного ресурса "Расчеты с бюджетом" местного уровня, утвержденных Приказом Федеральной налоговой службы от 18.01.2012 N ЯК-7-1/9@, п. 191 Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Федеральной налоговой службы от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@, поскольку они противоречат подп. 10 п. 1 ст. 32 НК РФ. Оспариваемые нормы устанавливают дополнительные основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги индивидуального информирования о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам, и нарушают его права как налогоплательщика. Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении требований, указав, что данные акты не содержат правовых норм, затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина, являются ведомственными документами, распространяющими свое действие на ФНС России, ее территориальные органы и подведомственные организации. Установленный абз. 3 п. 4 Требований и п. 191 Перечня 5-летний срок хранения архивных баз карточек "Расчеты с бюджетом" на электронных носителях информации соответствует действующим положениям законодательства о бухгалтерском учете и архивном деле.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик обратился в суд с заявлением о признании недействующими абз. 3 п. 4 Единых требований к порядку формирования информационного ресурса "Расчеты с бюджетом" местного уровня, утвержденных Приказом Федеральной налоговой службы от 18.01.2012 N ЯК-7-1/9@, п. 191 Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Федеральной налоговой службы от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@, поскольку они противоречат подп. 10 п. 1 ст. 32 НК РФ. Оспариваемые нормы устанавливают дополнительные основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги индивидуального информирования о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам, и нарушают его права как налогоплательщика. Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении требований, указав, что данные акты не содержат правовых норм, затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина, являются ведомственными документами, распространяющими свое действие на ФНС России, ее территориальные органы и подведомственные организации. Установленный абз. 3 п. 4 Требований и п. 191 Перечня 5-летний срок хранения архивных баз карточек "Расчеты с бюджетом" на электронных носителях информации соответствует действующим положениям законодательства о бухгалтерском учете и архивном деле.
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Исполнительное производство при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2024)Несмотря на то, что процедура банкротства должника является публичной, сведения о введении любой процедуры банкротства публикуются в электронной и бумажной версиях издания "Коммерсантъ", размещаются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, а судебные акты арбитражного суда по делам о банкротстве публикуются на общедоступном официальном федеральном информационно-справочном ресурсе "Картотека арбитражных дел", законодатель и судебная практика исходят из того, что взыскатель, поручивший исполнение судебного решения государственной службе, специально созданной для этих целей, имеет разумные ожидания того, что он будет проинформирован путем индивидуального извещения об объективной невозможности продолжения процедуры взыскания, начатой по его заявлению, в связи с банкротством должника. Возложение на подобного взыскателя обязанности по самостоятельному отслеживанию публикаций о судьбе должника является чрезмерным...
(КонсультантПлюс, 2024)Несмотря на то, что процедура банкротства должника является публичной, сведения о введении любой процедуры банкротства публикуются в электронной и бумажной версиях издания "Коммерсантъ", размещаются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, а судебные акты арбитражного суда по делам о банкротстве публикуются на общедоступном официальном федеральном информационно-справочном ресурсе "Картотека арбитражных дел", законодатель и судебная практика исходят из того, что взыскатель, поручивший исполнение судебного решения государственной службе, специально созданной для этих целей, имеет разумные ожидания того, что он будет проинформирован путем индивидуального извещения об объективной невозможности продолжения процедуры взыскания, начатой по его заявлению, в связи с банкротством должника. Возложение на подобного взыскателя обязанности по самостоятельному отслеживанию публикаций о судьбе должника является чрезмерным...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы предполагаете, что женщина может относиться к категории одинокой матери (например, в предъявленном ею паспорте есть отметка о детях, но отсутствует отметка о регистрации или расторжении брака), то можете, к примеру, в индивидуальной беседе проинформировать ее, что при предъявлении документов, подтверждающих статус матери-одиночки, ей полагается ряд гарантий. В частности, установлен запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований, если работница воспитывает ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это следует из ч. 1 ст. 65, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, пп. "а", "б" п. 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.12.2023 N 2267.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы предполагаете, что женщина может относиться к категории одинокой матери (например, в предъявленном ею паспорте есть отметка о детях, но отсутствует отметка о регистрации или расторжении брака), то можете, к примеру, в индивидуальной беседе проинформировать ее, что при предъявлении документов, подтверждающих статус матери-одиночки, ей полагается ряд гарантий. В частности, установлен запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований, если работница воспитывает ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это следует из ч. 1 ст. 65, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, пп. "а", "б" п. 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.12.2023 N 2267.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2024)Сокрытие инвалидности не является самостоятельным основанием увольнения работника, привлечения его к дисциплинарной ответственности - законом это не предусмотрено. Если вы только предполагаете, что работник скрывает инвалидность, но документов нет, можно, например, в индивидуальной беседе проинформировать его, что может понадобиться организовать его труд с учетом особенностей. Также с инвалидностью связано предоставление гарантий, в частности, по отпускам, по режиму работы. Полезно довести это до всех работников, например разместить на информационном стенде, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о правах работника (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Сокрытие инвалидности не является самостоятельным основанием увольнения работника, привлечения его к дисциплинарной ответственности - законом это не предусмотрено. Если вы только предполагаете, что работник скрывает инвалидность, но документов нет, можно, например, в индивидуальной беседе проинформировать его, что может понадобиться организовать его труд с учетом особенностей. Также с инвалидностью связано предоставление гарантий, в частности, по отпускам, по режиму работы. Полезно довести это до всех работников, например разместить на информационном стенде, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о правах работника (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).