Индивидуальный трудовой спор ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальный трудовой спор ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Признание предписания и акта проверки ГИТ незаконными
(КонсультантПлюс, 2024)...Из материалов дела не усматривается, что на момент принятия оспариваемого предписания... между И. и ГБУ... существовал индивидуальный трудовой спор по вопросу законности увольнения..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Из материалов дела не усматривается, что на момент принятия оспариваемого предписания... между И. и ГБУ... существовал индивидуальный трудовой спор по вопросу законности увольнения..."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2024)При рассмотрении дела о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ суд исключает из перечня выявленных ГИТ нарушения с признаками индивидуального трудового спора, которые не могут быть предметом проверки ГИТ (например, не предложены отдельные вакантные должности при сокращении штата)
(КонсультантПлюс, 2024)При рассмотрении дела о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ суд исключает из перечня выявленных ГИТ нарушения с признаками индивидуального трудового спора, которые не могут быть предметом проверки ГИТ (например, не предложены отдельные вакантные должности при сокращении штата)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Данный случай является, наверное, чуть ли не единственным, когда суд апелляционной инстанции оставляет предписание государственного инспектора труда без изменения, когда предметом судебного обжалования был вопрос о возможном рассмотрении и разрешении Федеральной инспекцией труда индивидуального трудового спора. В подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей и отменяют предписания государственных инспекторов труда, ссылаясь на положения ст. 382 ТК РФ.
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Данный случай является, наверное, чуть ли не единственным, когда суд апелляционной инстанции оставляет предписание государственного инспектора труда без изменения, когда предметом судебного обжалования был вопрос о возможном рассмотрении и разрешении Федеральной инспекцией труда индивидуального трудового спора. В подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей и отменяют предписания государственных инспекторов труда, ссылаясь на положения ст. 382 ТК РФ.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Выдавая такое предписание, ГИТ не разрешает индивидуально-трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами. ГИТ не выдает предписания по вопросам, принятым к рассмотрению судами или по которым имеются решения суда (Разъяснение Государственной инспекции труда в г. Москве).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Выдавая такое предписание, ГИТ не разрешает индивидуально-трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами. ГИТ не выдает предписания по вопросам, принятым к рассмотрению судами или по которым имеются решения суда (Разъяснение Государственной инспекции труда в г. Москве).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.