Информация о высвобождении работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Информация о высвобождении работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2024)В сведениях о высвобождаемых работниках, информации об их массовом высвобождении и форме N 1 заполните предусмотренные в них графы. Разъяснений и рекомендаций по их заполнению нет.
(КонсультантПлюс, 2024)В сведениях о высвобождаемых работниках, информации об их массовом высвобождении и форме N 1 заполните предусмотренные в них графы. Разъяснений и рекомендаций по их заполнению нет.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2024)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
(КонсультантПлюс, 2024)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.