Информирование о приеме на работу бывшего гос служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Информирование о приеме на работу бывшего гос служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 14.10.2025 N 2612-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Варгатюка Ивана Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частями 4 и 5 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции"Это, по сути, означает, что установление предусмотренной оспариваемыми законоположениями соответствующей обязанности работодателей информировать представителя нанимателя (работодателя) в определенный законом срок о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим по последнему месту его службы, а также административной ответственности за ее неисполнение в равной мере адресовано всем категориям работодателей, имеет преимущественно профилактический характер, направлено на обеспечение безопасности государства, в связи с чем не может восприниматься как выходящее за пределы законодательной дискреции и лишенное необходимого обоснования.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Варгатюка Ивана Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частями 4 и 5 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции"Это, по сути, означает, что установление предусмотренной оспариваемыми законоположениями соответствующей обязанности работодателей информировать представителя нанимателя (работодателя) в определенный законом срок о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим по последнему месту его службы, а также административной ответственности за ее неисполнение в равной мере адресовано всем категориям работодателей, имеет преимущественно профилактический характер, направлено на обеспечение безопасности государства, в связи с чем не может восприниматься как выходящее за пределы законодательной дискреции и лишенное необходимого обоснования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какие риски несет работодатель, если выяснится, что ранее работник состоял на государственной службе, а уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений об этом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какие риски несет работодатель, если выяснится, что ранее работник состоял на государственной службе, а уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений об этом?
Статья: Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать (комментарий к Постановлению Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 3)КоАП предусматривает льготу для субъектов малого и среднего бизнеса, совершивших административное нарушение в первый раз. При определенных обстоятельствах штраф им может быть заменен на предупреждение. Но в отношении ст. 19.29 КоАП (нарушения при информировании госоргана о приеме на работу бывшего госслужащего) эта поблажка не действует <16>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 3)КоАП предусматривает льготу для субъектов малого и среднего бизнеса, совершивших административное нарушение в первый раз. При определенных обстоятельствах штраф им может быть заменен на предупреждение. Но в отношении ст. 19.29 КоАП (нарушения при информировании госоргана о приеме на работу бывшего госслужащего) эта поблажка не действует <16>.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943
<О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией>77. Наличие согласия на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает от обязанности уведомления государственного (муниципального) органа о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим не позднее 10 дней после его заключения.
<О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией>77. Наличие согласия на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает от обязанности уведомления государственного (муниципального) органа о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим не позднее 10 дней после его заключения.
Вопрос: Должен ли государственный (муниципальный) орган при заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим информировать предыдущего работодателя такого служащего?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Вопрос: Должен ли государственный (муниципальный) орган при заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим информировать предыдущего работодателя такого служащего?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Вопрос: Должен ли государственный (муниципальный) орган при заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим информировать предыдущего работодателя такого служащего?
Статья: Что теперь нужно сообщать при приеме на работу бывших госслужащих (комментарий к Постановлению Правительства РФ от 08.09.2010 N 700)
("Главная книга", 2010, N 19)Правда, информировать "старое место работы" о приеме на работу бывшего госслужащего нужно не во всех случаях, а только если:
("Главная книга", 2010, N 19)Правда, информировать "старое место работы" о приеме на работу бывшего госслужащего нужно не во всех случаях, а только если:
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Наличие согласия на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает от обязанности уведомления государственного (муниципального) органа о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим не позднее 10 дней после его заключения.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Наличие согласия на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает от обязанности уведомления государственного (муниципального) органа о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим не позднее 10 дней после его заключения.
Статья: Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы (комментарий к Постановлению ВС от 23.10.2018 N 7-АД18-3)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 11)Уведомление о приеме на работу бывшего государственного/муниципального служащего направляется по последнему месту его службы в течение 10 календарных дней с даты подписания договора с работником <1>. Однако информировать госструктуры нужно совсем не о каждом факте приема экс-госслужащего на работу. "Антикоррупционные" обязанности возникают у новых работодателей только в том случае, если прежняя должность их нового работника названа в специальных списках. А также когда новый работник трудоустроился к ним в пределах 2 лет после увольнения с госслужбы.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 11)Уведомление о приеме на работу бывшего государственного/муниципального служащего направляется по последнему месту его службы в течение 10 календарных дней с даты подписания договора с работником <1>. Однако информировать госструктуры нужно совсем не о каждом факте приема экс-госслужащего на работу. "Антикоррупционные" обязанности возникают у новых работодателей только в том случае, если прежняя должность их нового работника названа в специальных списках. А также когда новый работник трудоустроился к ним в пределах 2 лет после увольнения с госслужбы.
"Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Наличие согласия на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает от обязанности уведомления государственного (муниципального) органа о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим не позднее 10 дней после его заключения.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Наличие согласия на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает от обязанности уведомления государственного (муниципального) органа о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим не позднее 10 дней после его заключения.
Статья: Трудоустройство бывшего госслужащего
(Марова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Как уже было сказано выше, работодатель, принимая на работу бывшего госслужащего, обязан сообщить об этом на предыдущее место работы. При этом он должен руководствоваться Правилами N 29.
(Марова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Как уже было сказано выше, работодатель, принимая на работу бывшего госслужащего, обязан сообщить об этом на предыдущее место работы. При этом он должен руководствоваться Правилами N 29.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Информировать о приеме на работу бывшего государственного служащего нужно в случае, если после увольнения такого сотрудника со службы не прошло еще двух лет и если он замещал должность государственной (муниципальной) службы, которая включена в специальный перечень согласно п. 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции". Прокурором не было представлено в материалы дела документов, подтверждающих, что Л. замещал должность государственной или муниципальной службы, включенную в Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Информировать о приеме на работу бывшего государственного служащего нужно в случае, если после увольнения такого сотрудника со службы не прошло еще двух лет и если он замещал должность государственной (муниципальной) службы, которая включена в специальный перечень согласно п. 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции". Прокурором не было представлено в материалы дела документов, подтверждающих, что Л. замещал должность государственной или муниципальной службы, включенную в Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Таким образом, начальник отдела кадров АО по истечении более 10 дней с момента приема на работу и заключения трудового договора в нарушение федерального законодательства и своей должностной инструкции совершила административное правонарушение путем бездействия, выразившееся в неуведомлении о приеме на работу бывшего федерального государственного служащего, что образовало состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Таким образом, начальник отдела кадров АО по истечении более 10 дней с момента приема на работу и заключения трудового договора в нарушение федерального законодательства и своей должностной инструкции совершила административное правонарушение путем бездействия, выразившееся в неуведомлении о приеме на работу бывшего федерального государственного служащего, что образовало состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Не является нарушением... несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Не является нарушением... несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Статья: Вопросы привлечения к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ с учетом разъяснений Верховного Суда РФ
(Ткачев А.А.)
("Законность", 2018, N 7)Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 регламентирован порядок уведомления нанимателя (работодателя) по последнему месту службы, согласно которому работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, сообщает о заключении такого договора в письменной форме по прежнему месту службы. Постановлением также регламентировано содержание письма и необходимость его направления по последнему месту службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
(Ткачев А.А.)
("Законность", 2018, N 7)Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 регламентирован порядок уведомления нанимателя (работодателя) по последнему месту службы, согласно которому работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, сообщает о заключении такого договора в письменной форме по прежнему месту службы. Постановлением также регламентировано содержание письма и необходимость его направления по последнему месту службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Вопрос: Организация приняла на работу бывшего госслужащего. Нужно ли сообщать о приеме такого работника на предыдущее место его службы?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Работодатель обязан информировать о приеме на работу бывшего госслужащего в случае, если после увольнения такого сотрудника со службы не прошло 2 лет и если он замещал должность государственной (муниципальной) службы, которая включена в специальный федеральный или региональный перечень.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Работодатель обязан информировать о приеме на работу бывшего госслужащего в случае, если после увольнения такого сотрудника со службы не прошло 2 лет и если он замещал должность государственной (муниципальной) службы, которая включена в специальный федеральный или региональный перечень.