Иностранный работник не выходит на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Иностранный работник не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Миграционный учет иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2024)Судьей районного суда верно указано на то обстоятельство, что договор с иностранным гражданином был заключен 18 января 2021 г. и в связи с невыходом Х. на работу договор был аннулирован 19 января 2021 г., [что - ред.] не освобождало ИП П. от обязанности сообщить в миграционный орган данные сведения: о заключении и аннулировании трудового договора, так как порядок привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации регламентирован Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ, а исполнение указанной обязанности не зависит от того обстоятельства, аннулирован трудовой договор или не аннулирован, закон не содержит исключения в данной части.
(КонсультантПлюс, 2024)Судьей районного суда верно указано на то обстоятельство, что договор с иностранным гражданином был заключен 18 января 2021 г. и в связи с невыходом Х. на работу договор был аннулирован 19 января 2021 г., [что - ред.] не освобождало ИП П. от обязанности сообщить в миграционный орган данные сведения: о заключении и аннулировании трудового договора, так как порядок привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации регламентирован Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ, а исполнение указанной обязанности не зависит от того обстоятельства, аннулирован трудовой договор или не аннулирован, закон не содержит исключения в данной части.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-5989/2022 по делу N 2-3696/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком не оформлено расторжение трудового договора, не выдана трудовая книжка, при этом направлены требования о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Начиная с 01.09.2018, то есть после истечения срока трудового договора истец на работу не выходил, трудовые обязанности по должности старшего преподавателя кафедры методики преподавания иностранных языков Института иностранных языков ФГБОУ ВО "Московский педагогический государственный университет" не исполнял, заработная плата с указанного времени ответчиком ему не начислялась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком не оформлено расторжение трудового договора, не выдана трудовая книжка, при этом направлены требования о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Начиная с 01.09.2018, то есть после истечения срока трудового договора истец на работу не выходил, трудовые обязанности по должности старшего преподавателя кафедры методики преподавания иностранных языков Института иностранных языков ФГБОУ ВО "Московский педагогический государственный университет" не исполнял, заработная плата с указанного времени ответчиком ему не начислялась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в ситуации, когда работник покинул страну без объяснения причин?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник не вышел на работу. Через несколько дней работодатель от других работников узнал, что данный работник покинул страну. О причинах переезда работник никого не уведомил. Заграничного адреса работника у работодателя нет. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации? Если да, то в каком порядке и на каком основании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник не вышел на работу. Через несколько дней работодатель от других работников узнал, что данный работник покинул страну. О причинах переезда работник никого не уведомил. Заграничного адреса работника у работодателя нет. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации? Если да, то в каком порядке и на каком основании?
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.
Нормативные акты
Приказ Росавиации от 12.10.2020 N 1270-П
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- проводят беседы с работниками, рекомендуя при наличии респираторных симптомов оформлять больничные листы и не выходить на работу;
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- проводят беседы с работниками, рекомендуя при наличии респираторных симптомов оформлять больничные листы и не выходить на работу;