Инспектор по кадрам требования
Подборка наиболее важных документов по запросу Инспектор по кадрам требования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.01.2024 по делу N 33-618/2024 (УИД 24RS0028-01-2023-003117-28)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства работы истца в спорные периоды в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, судебная коллегия соглашается с выводом суда, что представленная справка от 20.06.2017 года, из содержания которой следует, что Н. действительно работал полный рабочий день кабельщиком-спайщиком 5 разряда, в течение рабочего дня занимался спайкой свинцовых кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками, заливкой кабельных муфт, сдиркой свинца с кабеля, а также подготовительными и вспомогательными работами без выполнения которых спайка кабеля не может быть произведена на закрепленном участке, не может являться достоверным доказательством, что истец работал в спорный период кабельщиком-спайщиком полный рабочий день, поскольку она противоречит вышеуказанным первичным документам, кроме того, она подписана ФИО8, которая указана как генеральный директор, так и инспектор отдела кадров юридического лица, что не отвечает требованиям, предъявляемым ответчиком для справок, уточняющих характер работы во вредных условиях труда.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства работы истца в спорные периоды в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, судебная коллегия соглашается с выводом суда, что представленная справка от 20.06.2017 года, из содержания которой следует, что Н. действительно работал полный рабочий день кабельщиком-спайщиком 5 разряда, в течение рабочего дня занимался спайкой свинцовых кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками, заливкой кабельных муфт, сдиркой свинца с кабеля, а также подготовительными и вспомогательными работами без выполнения которых спайка кабеля не может быть произведена на закрепленном участке, не может являться достоверным доказательством, что истец работал в спорный период кабельщиком-спайщиком полный рабочий день, поскольку она противоречит вышеуказанным первичным документам, кроме того, она подписана ФИО8, которая указана как генеральный директор, так и инспектор отдела кадров юридического лица, что не отвечает требованиям, предъявляемым ответчиком для справок, уточняющих характер работы во вредных условиях труда.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.07.2023 по делу N 33-30285/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, не оплачена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена при увольнении. Действия ответчика истец полагал незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.Возражая против исковых требований представителем ответчика в материалы дела представлены надлежащим образом заверенные графики сменности за 2020, 2021, 2022 годы, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в месяц не превышала норму, сведения о которой содержатся в производственных календарях за 2020, 2021, 2022 годы, при этом, также представлены акты об отказе ознакомления истца с графиками работы на 2020, 2021, 2022 годы, составленные инспектором отдела кадров Ш., бухгалтером 1-й категории М., комендантом А.Э., графики сменности выданы истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, не оплачена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена при увольнении. Действия ответчика истец полагал незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.Возражая против исковых требований представителем ответчика в материалы дела представлены надлежащим образом заверенные графики сменности за 2020, 2021, 2022 годы, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в месяц не превышала норму, сведения о которой содержатся в производственных календарях за 2020, 2021, 2022 годы, при этом, также представлены акты об отказе ознакомления истца с графиками работы на 2020, 2021, 2022 годы, составленные инспектором отдела кадров Ш., бухгалтером 1-й категории М., комендантом А.Э., графики сменности выданы истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы квалификационные требования к работнику кадровой службы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)К должности "инспектор по кадрам" Справочником установлены квалификационные требования: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее трех лет, в том числе на данном предприятии не менее одного года.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)К должности "инспектор по кадрам" Справочником установлены квалификационные требования: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее трех лет, в том числе на данном предприятии не менее одного года.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Аналогично изменены и наименования должностей в дополнительных характеристиках. Вместо инспектора по кадрам - менеджер по персоналу, вместо экономиста по труду и инспектора по кадрам - специалист по кадрам и т.д.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Аналогично изменены и наименования должностей в дополнительных характеристиках. Вместо инспектора по кадрам - менеджер по персоналу, вместо экономиста по труду и инспектора по кадрам - специалист по кадрам и т.д.