Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2024 по делу N 88-18471/2024 (УИД 91RS0013-01-2023-002032-75)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано во включении в страховой стаж для начисления пенсии по старости спорного периода работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая заявленные А. исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что спорные периоды работы истицы подтверждены записями в трудовой книжке, правомерность внесения которых у суда сомнений не вызывает ввиду совпадения анкетных данных в трудовой книжке с анкетными данными истицы в паспорте гражданина Российской Федерации, и, ссылаясь на то, что указание в трудовой книжке истицы номеров приказов без дат, являющееся нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, допущено работодателем, а не работником, который не должен претерпевать негативные последствия за неправомерные действия работодателя, а также, учитывая, что сведения, приведенные в справке о заработной плате и других доходах за 2003 - 2004 годы, выданной обществом с ограниченной ответственностью "Анжелика Оптима", подтверждают факт работы А. в обществе в указанный период, пришел к выводу об удовлетворении иска.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано во включении в страховой стаж для начисления пенсии по старости спорного периода работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая заявленные А. исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что спорные периоды работы истицы подтверждены записями в трудовой книжке, правомерность внесения которых у суда сомнений не вызывает ввиду совпадения анкетных данных в трудовой книжке с анкетными данными истицы в паспорте гражданина Российской Федерации, и, ссылаясь на то, что указание в трудовой книжке истицы номеров приказов без дат, являющееся нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, допущено работодателем, а не работником, который не должен претерпевать негативные последствия за неправомерные действия работодателя, а также, учитывая, что сведения, приведенные в справке о заработной плате и других доходах за 2003 - 2004 годы, выданной обществом с ограниченной ответственностью "Анжелика Оптима", подтверждают факт работы А. в обществе в указанный период, пришел к выводу об удовлетворении иска.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник требует выдачи дубликата трудовой книжки (исправления записи)
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Прогноз основан на практике споров с Работодателем по утратившему силу п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, но актуален и для споров по п. п. 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Прогноз основан на практике споров с Работодателем по утратившему силу п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, но актуален и для споров по п. п. 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Характеристика на работника в контексте достоинства человека
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)а также иные сведения, которые не вносятся в трудовую книжку (в частности, о дисциплинарных взысканиях (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. N 40); о привлечении работника к материальной и иной ответственности).
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)а также иные сведения, которые не вносятся в трудовую книжку (в частности, о дисциплинарных взысканиях (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. N 40); о привлечении работника к материальной и иной ответственности).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаУведомлять внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки, а также о праве выбрать способ ведения трудовой книжки не нужно. Он должен подать такое заявление по основному месту работы. Поясним: если сотрудник принят на работу по внешнему совместительству, вы не вправе вносить записи в его трудовую книжку. Запись о трудоустройстве по совместительству вносится только по основному месту работы по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы.
Нормативные акты
Приказ ГТК РФ от 22.09.2000 N 863
"О неприменении некоторых ведомственных нормативных актов Союза ССР по таможенным вопросам"8. Приказ ГУГТК СССР от 11.02.1987 N 17 об изменениях и дополнениях в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 N 162.
"О неприменении некоторых ведомственных нормативных актов Союза ССР по таможенным вопросам"8. Приказ ГУГТК СССР от 11.02.1987 N 17 об изменениях и дополнениях в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 N 162.
Приказ Минкультуры России от 25.11.2020 N 1517
"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством культуры Российской Федерации государственной услуги "Лицензирование деятельности по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2021 N 62421)копию трудового договора с работником, оформленного в соответствии с требованиями, установленными статьей 57 Трудового кодекса, в случае оформления работника по совместительству - копии трудовых договоров по совместительству и по основному месту работы, с приложением должностных инструкций;
"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством культуры Российской Федерации государственной услуги "Лицензирование деятельности по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2021 N 62421)копию трудового договора с работником, оформленного в соответствии с требованиями, установленными статьей 57 Трудового кодекса, в случае оформления работника по совместительству - копии трудовых договоров по совместительству и по основному месту работы, с приложением должностных инструкций;