Инструкция для курьера
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция для курьера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Платформенная занятость: проект новой директивы ЕС и нормы России и Казахстана
(Лютов Н.Л.)
("Закон", 2022, N 10)В этом акте ВС РК однозначно признал наличие трудовых отношений с курьерами платформы, не только ориентируясь на признаки трудовых отношений согласно ст. 27 ТК РК, но и прямо ссылаясь на Рекомендацию МОТ N 198. Более того, в мотивировочной части этого Постановления содержится обзор зарубежных судебных решений, касающихся квалификации отношений с платформенными трудящимися и использованных в качестве усиления позиции ВС РК по данному делу <30>. Суд указал, что, хотя систематичность выплат, а также тот факт, что доход от работы курьера представляет собой единственный источник заработка истца, сами по себе недостаточны для признания отношений в качестве трудовых, но они в совокупности с другими признаками свидетельствуют о трудоправовом характере правоотношений с платформой <31>. К другим признакам ВС РК отнес следующие обстоятельства: наличие постоянной и переменной составляющей в оплате работы; односторонний характер установления условий труда; интеграцию курьеров в логистическую цепочку организации; ограничения в привлечении третьих лиц исполнителем для выполнения работы; действие курьеров в интересах организации, согласно ее инструкциям и под ее контролем; отсутствие информации у курьеров о месте назначения и размере предстоящего заработка до момента, пока они не примут заказ; возможность отключения от платформы (расторжения договора) в случае нарушений со стороны курьеров <32>. Характерно, что в российских делах, связанных с "Яндекс.Такси", можно обнаружить те же самые элементы трудовых отношений и обстоятельства, но суды не утрудили себя их исследованием, ограничившись лишь формальным цитированием договоров с платформой, несмотря на их заведомое несоответствие российскому трудовому законодательству.
(Лютов Н.Л.)
("Закон", 2022, N 10)В этом акте ВС РК однозначно признал наличие трудовых отношений с курьерами платформы, не только ориентируясь на признаки трудовых отношений согласно ст. 27 ТК РК, но и прямо ссылаясь на Рекомендацию МОТ N 198. Более того, в мотивировочной части этого Постановления содержится обзор зарубежных судебных решений, касающихся квалификации отношений с платформенными трудящимися и использованных в качестве усиления позиции ВС РК по данному делу <30>. Суд указал, что, хотя систематичность выплат, а также тот факт, что доход от работы курьера представляет собой единственный источник заработка истца, сами по себе недостаточны для признания отношений в качестве трудовых, но они в совокупности с другими признаками свидетельствуют о трудоправовом характере правоотношений с платформой <31>. К другим признакам ВС РК отнес следующие обстоятельства: наличие постоянной и переменной составляющей в оплате работы; односторонний характер установления условий труда; интеграцию курьеров в логистическую цепочку организации; ограничения в привлечении третьих лиц исполнителем для выполнения работы; действие курьеров в интересах организации, согласно ее инструкциям и под ее контролем; отсутствие информации у курьеров о месте назначения и размере предстоящего заработка до момента, пока они не примут заказ; возможность отключения от платформы (расторжения договора) в случае нарушений со стороны курьеров <32>. Характерно, что в российских делах, связанных с "Яндекс.Такси", можно обнаружить те же самые элементы трудовых отношений и обстоятельства, но суды не утрудили себя их исследованием, ограничившись лишь формальным цитированием договоров с платформой, несмотря на их заведомое несоответствие российскому трудовому законодательству.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В этом деле ВС РК однозначно признал наличие трудовых отношений с курьерами платформы, ориентируясь не только на признаки трудовых отношений согласно ст. 27 ТК РК, но и прямо ссылаясь на Рекомендацию МОТ N 198. Более того, в мотивировочной части этого Постановления содержится целый обзор зарубежных судебных решений, касающихся квалификации отношений с платформенными трудящимися, использованных в качестве усиления позиции ВС РК по данному делу <1>. Суд указал, что, хотя систематичность выплат, а также тот факт, что доход от работы курьера представляет собой единственный источник заработка истца, сами по себе недостаточны для признания отношений в качестве трудовых, они в совокупности с другими признаками свидетельствуют о трудоправовом характере правоотношений с платформой <2>. К другим признакам ВС РК отнес следующие обстоятельства: наличие постоянной и переменной составляющей в оплате работы; односторонний характер установления условий труд; интеграцию курьеров в логистическую цепочку организации; ограничения в отношении привлечения третьих лиц исполнителем для выполнения работы; действие курьеров в интересах организации, согласно ее инструкциям и под ее контролем; отсутствие информации у курьеров места назначения и размера предстоящего заработка до момента, пока они не примут заказ; возможность отключения от платформы (расторжения договора) в случае нарушений со стороны курьеров <3>. Характерно, что в российских делах, связанных с "Яндекс.Такси", приведенных выше, можно обнаружить те же самые элементы трудовых отношений и обстоятельства, но суды не утрудили себя их исследованием, ограничившись лишь формальным цитированием договоров с платформой, несмотря на их заведомое несоответствие российскому трудовому законодательству.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В этом деле ВС РК однозначно признал наличие трудовых отношений с курьерами платформы, ориентируясь не только на признаки трудовых отношений согласно ст. 27 ТК РК, но и прямо ссылаясь на Рекомендацию МОТ N 198. Более того, в мотивировочной части этого Постановления содержится целый обзор зарубежных судебных решений, касающихся квалификации отношений с платформенными трудящимися, использованных в качестве усиления позиции ВС РК по данному делу <1>. Суд указал, что, хотя систематичность выплат, а также тот факт, что доход от работы курьера представляет собой единственный источник заработка истца, сами по себе недостаточны для признания отношений в качестве трудовых, они в совокупности с другими признаками свидетельствуют о трудоправовом характере правоотношений с платформой <2>. К другим признакам ВС РК отнес следующие обстоятельства: наличие постоянной и переменной составляющей в оплате работы; односторонний характер установления условий труд; интеграцию курьеров в логистическую цепочку организации; ограничения в отношении привлечения третьих лиц исполнителем для выполнения работы; действие курьеров в интересах организации, согласно ее инструкциям и под ее контролем; отсутствие информации у курьеров места назначения и размера предстоящего заработка до момента, пока они не примут заказ; возможность отключения от платформы (расторжения договора) в случае нарушений со стороны курьеров <3>. Характерно, что в российских делах, связанных с "Яндекс.Такси", приведенных выше, можно обнаружить те же самые элементы трудовых отношений и обстоятельства, но суды не утрудили себя их исследованием, ограничившись лишь формальным цитированием договоров с платформой, несмотря на их заведомое несоответствие российскому трудовому законодательству.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)При осмотре изъятых у Т. ноутбуках обнаружена содержащаяся в них информация по изготовлению наркотического средства, многочисленные поисковые запросы, связанные с приобретением различных химических реагентов, химического оборудования и систем вентиляции; сведения о проведенных расчетах; инструкция по работе "курьера" по "закладкам" наркотического средства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)При осмотре изъятых у Т. ноутбуках обнаружена содержащаяся в них информация по изготовлению наркотического средства, многочисленные поисковые запросы, связанные с приобретением различных химических реагентов, химического оборудования и систем вентиляции; сведения о проведенных расчетах; инструкция по работе "курьера" по "закладкам" наркотического средства.