Инструкция для курьера
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция для курьера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Некоторые авторы предлагают установить конкретный список работ, к которым могут быть привлечены несовершеннолетние, причем для каждой возрастной группы отдельно <9>. Подобный перечень появился в результате нормотворческой деятельности Минтруда, который утвердил список конкретных должностей с описанием обязанностей работника в Методических рекомендациях исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Упомянутый документ был направлен работодателям в письме Минтруда России от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769. Помимо описания должностей в рекомендациях подробно изложены варианты должностных инструкций по таким специальностям, как курьер, подсобный рабочий, промоутер, официант, культуролог-аниматор. Для курьера установлены предельно допустимые нормы нагрузки в соответствии с полом и возрастом от 14 до 17 лет включительно. Отметим, что большинство должностей, адресованных несовершеннолетним в рекомендациях Минтруда, находятся в сегменте обслуживающего персонала, низкоквалифицированного труда, что объяснимо возрастными границами потенциальных субъектов. В то же время в списке рекомендованных специальностей находятся "разработчик", "разработчик детской игровой продукции", где в части требований отмечено, что у соискателя должно быть "высшее образование, бакалавриат". Трудно представить, чтобы такая вакансия была востребована среди молодых людей, поскольку лишь единичные субъекты в 17 лет могут иметь такой образовательный уровень. Необходимо отметить, что данные рекомендации содержатся в письме, т.е. не утверждены приказом Минтруда, что говорит об их малой юридической силе и незначительной роли в правовом регулировании отношений с несовершеннолетними.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Некоторые авторы предлагают установить конкретный список работ, к которым могут быть привлечены несовершеннолетние, причем для каждой возрастной группы отдельно <9>. Подобный перечень появился в результате нормотворческой деятельности Минтруда, который утвердил список конкретных должностей с описанием обязанностей работника в Методических рекомендациях исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Упомянутый документ был направлен работодателям в письме Минтруда России от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769. Помимо описания должностей в рекомендациях подробно изложены варианты должностных инструкций по таким специальностям, как курьер, подсобный рабочий, промоутер, официант, культуролог-аниматор. Для курьера установлены предельно допустимые нормы нагрузки в соответствии с полом и возрастом от 14 до 17 лет включительно. Отметим, что большинство должностей, адресованных несовершеннолетним в рекомендациях Минтруда, находятся в сегменте обслуживающего персонала, низкоквалифицированного труда, что объяснимо возрастными границами потенциальных субъектов. В то же время в списке рекомендованных специальностей находятся "разработчик", "разработчик детской игровой продукции", где в части требований отмечено, что у соискателя должно быть "высшее образование, бакалавриат". Трудно представить, чтобы такая вакансия была востребована среди молодых людей, поскольку лишь единичные субъекты в 17 лет могут иметь такой образовательный уровень. Необходимо отметить, что данные рекомендации содержатся в письме, т.е. не утверждены приказом Минтруда, что говорит об их малой юридической силе и незначительной роли в правовом регулировании отношений с несовершеннолетними.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В этом деле ВС РК однозначно признал наличие трудовых отношений с курьерами платформы, ориентируясь не только на признаки трудовых отношений согласно ст. 27 ТК РК, но и прямо ссылаясь на Рекомендацию МОТ N 198. Более того, в мотивировочной части этого Постановления содержится целый обзор зарубежных судебных решений, касающихся квалификации отношений с платформенными трудящимися, использованных в качестве усиления позиции ВС РК по данному делу <1>. Суд указал, что, хотя систематичность выплат, а также тот факт, что доход от работы курьера представляет собой единственный источник заработка истца, сами по себе недостаточны для признания отношений в качестве трудовых, они в совокупности с другими признаками свидетельствуют о трудоправовом характере правоотношений с платформой <2>. К другим признакам ВС РК отнес следующие обстоятельства: наличие постоянной и переменной составляющей в оплате работы; односторонний характер установления условий труд; интеграцию курьеров в логистическую цепочку организации; ограничения в отношении привлечения третьих лиц исполнителем для выполнения работы; действие курьеров в интересах организации, согласно ее инструкциям и под ее контролем; отсутствие информации у курьеров места назначения и размера предстоящего заработка до момента, пока они не примут заказ; возможность отключения от платформы (расторжения договора) в случае нарушений со стороны курьеров <3>. Характерно, что в российских делах, связанных с "Яндекс.Такси", приведенных выше, можно обнаружить те же самые элементы трудовых отношений и обстоятельства, но суды не утрудили себя их исследованием, ограничившись лишь формальным цитированием договоров с платформой, несмотря на их заведомое несоответствие российскому трудовому законодательству.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В этом деле ВС РК однозначно признал наличие трудовых отношений с курьерами платформы, ориентируясь не только на признаки трудовых отношений согласно ст. 27 ТК РК, но и прямо ссылаясь на Рекомендацию МОТ N 198. Более того, в мотивировочной части этого Постановления содержится целый обзор зарубежных судебных решений, касающихся квалификации отношений с платформенными трудящимися, использованных в качестве усиления позиции ВС РК по данному делу <1>. Суд указал, что, хотя систематичность выплат, а также тот факт, что доход от работы курьера представляет собой единственный источник заработка истца, сами по себе недостаточны для признания отношений в качестве трудовых, они в совокупности с другими признаками свидетельствуют о трудоправовом характере правоотношений с платформой <2>. К другим признакам ВС РК отнес следующие обстоятельства: наличие постоянной и переменной составляющей в оплате работы; односторонний характер установления условий труд; интеграцию курьеров в логистическую цепочку организации; ограничения в отношении привлечения третьих лиц исполнителем для выполнения работы; действие курьеров в интересах организации, согласно ее инструкциям и под ее контролем; отсутствие информации у курьеров места назначения и размера предстоящего заработка до момента, пока они не примут заказ; возможность отключения от платформы (расторжения договора) в случае нарушений со стороны курьеров <3>. Характерно, что в российских делах, связанных с "Яндекс.Такси", приведенных выше, можно обнаружить те же самые элементы трудовых отношений и обстоятельства, но суды не утрудили себя их исследованием, ограничившись лишь формальным цитированием договоров с платформой, несмотря на их заведомое несоответствие российскому трудовому законодательству.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)При осмотре изъятых у Т. ноутбуках обнаружена содержащаяся в них информация по изготовлению наркотического средства, многочисленные поисковые запросы, связанные с приобретением различных химических реагентов, химического оборудования и систем вентиляции; сведения о проведенных расчетах; инструкция по работе "курьера" по "закладкам" наркотического средства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)При осмотре изъятых у Т. ноутбуках обнаружена содержащаяся в них информация по изготовлению наркотического средства, многочисленные поисковые запросы, связанные с приобретением различных химических реагентов, химического оборудования и систем вентиляции; сведения о проведенных расчетах; инструкция по работе "курьера" по "закладкам" наркотического средства.