Инструкция по охране труда лесозаготовка
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция по охране труда лесозаготовка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2023 по делу N 88-26177/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании периодов работы льготными, обязании направить необходимые документы и сведения, подтверждающие льготный характер трудовой деятельности.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Ответчиком включены в специальный страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, периоды работы, подлежащие зачету на основании вступившего в законную силу решения суда.
Решение: Отказано.При этом суд первой инстанции указал, что наличие в уставе юридического лица лесозаготовительной деятельности в качестве одного из видов деятельности, в том числе и в качестве основного, при отсутствии иных документов (технологических карт, схем, правил технической эксплуатации оборудования, инструкций по охране труда по каждой профессии и т.п.), которые ООО "Петровлес-Подпорожье" в ходе судебного разбирательства не предоставлены, поскольку в организации отсутствуют, не подтверждает наличие и соблюдение ЗАО "Петровлес-Подпорожье" единого технологического процесса лесозаготовок при осуществлении указанного вида деятельности и полную занятость истца в этом процессе.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании периодов работы льготными, обязании направить необходимые документы и сведения, подтверждающие льготный характер трудовой деятельности.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Ответчиком включены в специальный страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, периоды работы, подлежащие зачету на основании вступившего в законную силу решения суда.
Решение: Отказано.При этом суд первой инстанции указал, что наличие в уставе юридического лица лесозаготовительной деятельности в качестве одного из видов деятельности, в том числе и в качестве основного, при отсутствии иных документов (технологических карт, схем, правил технической эксплуатации оборудования, инструкций по охране труда по каждой профессии и т.п.), которые ООО "Петровлес-Подпорожье" в ходе судебного разбирательства не предоставлены, поскольку в организации отсутствуют, не подтверждает наличие и соблюдение ЗАО "Петровлес-Подпорожье" единого технологического процесса лесозаготовок при осуществлении указанного вида деятельности и полную занятость истца в этом процессе.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 N 88-3449/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствует подтверждение работодателем льготного характера работы по данным индивидуального (персонифицированного) учета (код льготы отсутствует). При этом оснований полагать, что работодатель ошибочно не учел спорные периоды работы в качестве работы в специальных условиях, не имеется.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд указал, что наличие в уставе юридического лица лесозаготовительной деятельности в качестве одного из видов деятельности, в том числе и в качестве основного, при отсутствии иных документов (технологических карт, схем, правил технической эксплуатации оборудования, инструкций по охране труда по каждой профессии и т.п.), которые ООО "Петровлес-Подпорожье" в ходе судебного разбирательства не предоставлены, поскольку в организации отсутствуют, не подтверждает наличие и соблюдение ЗАО "Петровлес-Подпорожье" единого технологического процесса лесозаготовок при осуществлении указанного вида деятельности и полную занятость истца в этом процессе.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствует подтверждение работодателем льготного характера работы по данным индивидуального (персонифицированного) учета (код льготы отсутствует). При этом оснований полагать, что работодатель ошибочно не учел спорные периоды работы в качестве работы в специальных условиях, не имеется.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд указал, что наличие в уставе юридического лица лесозаготовительной деятельности в качестве одного из видов деятельности, в том числе и в качестве основного, при отсутствии иных документов (технологических карт, схем, правил технической эксплуатации оборудования, инструкций по охране труда по каждой профессии и т.п.), которые ООО "Петровлес-Подпорожье" в ходе судебного разбирательства не предоставлены, поскольку в организации отсутствуют, не подтверждает наличие и соблюдение ЗАО "Петровлес-Подпорожье" единого технологического процесса лесозаготовок при осуществлении указанного вида деятельности и полную занятость истца в этом процессе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Инструкции по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах, при проведении лесозаготовительных работ и в мебельном производстве
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Инструкции по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах, при проведении лесозаготовительных работ и в мебельном производстве
Приказ Минтруда России от 23.09.2020 N 644н
"Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61950)3. На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации - изготовителя техники и оборудования, применяемых в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (далее - организация-изготовитель), работодателем должна быть организована разработка инструкций по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками, выполняющими лесозаготовительные, лесохозяйственные работы и работы по обработке древесины (далее - работники), представительного органа (при наличии).
"Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61950)3. На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации - изготовителя техники и оборудования, применяемых в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (далее - организация-изготовитель), работодателем должна быть организована разработка инструкций по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками, выполняющими лесозаготовительные, лесохозяйственные работы и работы по обработке древесины (далее - работники), представительного органа (при наличии).