Инструкция по введению трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция по введению трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 по делу N 88-21491/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Трудовой договор расторгнут в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.При таких обстоятельствах, выводы суда апелляционной инстанции о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд сделаны без учета положений приведенных выше требований законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, без оценки обстоятельств несвоевременного обращения истца в суд, связанных с невозможностью ознакомления с приказом об увольнении от 18 июня 2020 года, который получен им только 13 июля 2020 года, неполучения на момент рассмотрения гражданского спора трудовой книжки, а также в период введения на территории Российской Федерации мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции, что существенно осложняло получение истцом соответствующих документов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Трудовой договор расторгнут в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.При таких обстоятельствах, выводы суда апелляционной инстанции о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд сделаны без учета положений приведенных выше требований законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, без оценки обстоятельств несвоевременного обращения истца в суд, связанных с невозможностью ознакомления с приказом об увольнении от 18 июня 2020 года, который получен им только 13 июля 2020 года, неполучения на момент рассмотрения гражданского спора трудовой книжки, а также в период введения на территории Российской Федерации мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции, что существенно осложняло получение истцом соответствующих документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)С установлением советской власти трудовая книжка и вовсе заменила всецело собой какие бы то ни было удостоверения личности (ст. 1 Декрета Совета народных комиссаров от 5 октября 1918 г. и Декрета ВЦИК от 25.06.1919 "О введении трудовых книжек в городах Петрограде и Москве"). Совершенно логично и то обстоятельство, что все это время расчетная (трудовая) книжка хранилась у работника, а работодатель ограничивался лишь ведением дубликатов, копий, именных или трудовых списков. Ситуация поменялась 15 января 1939 г. с вступлением в силу Постановления Совета народных комиссаров СССР от 20 декабря 1938 г. N 1320 "О введении трудовых книжек", введшее условие о хранении трудовой книжки у администрации предприятия (учреждения). Это положение сохраняется и до настоящего времени.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)С установлением советской власти трудовая книжка и вовсе заменила всецело собой какие бы то ни было удостоверения личности (ст. 1 Декрета Совета народных комиссаров от 5 октября 1918 г. и Декрета ВЦИК от 25.06.1919 "О введении трудовых книжек в городах Петрограде и Москве"). Совершенно логично и то обстоятельство, что все это время расчетная (трудовая) книжка хранилась у работника, а работодатель ограничивался лишь ведением дубликатов, копий, именных или трудовых списков. Ситуация поменялась 15 января 1939 г. с вступлением в силу Постановления Совета народных комиссаров СССР от 20 декабря 1938 г. N 1320 "О введении трудовых книжек", введшее условие о хранении трудовой книжки у администрации предприятия (учреждения). Это положение сохраняется и до настоящего времени.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)форму трудовой книжки согласно приложению N 1;
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)форму трудовой книжки согласно приложению N 1;
<Письмо> Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049
<О ведении трудовых книжек>Правительством Российской Федерации 24 июля 2021 г. издано постановление N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (далее - постановление N 1250).
<О ведении трудовых книжек>Правительством Российской Федерации 24 июля 2021 г. издано постановление N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (далее - постановление N 1250).