Инструктаж гражданско-правовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктаж гражданско-правовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 N 88-12205/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-006629-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец полагает, что фактически данные отношения носили характер трудовых отношений: он оказывал услуги по уборке по графику, установленному руководством, также ему выдавался уборочный инвентарь.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд указал, что при заключении договора истцу предоставлена информация об объеме оказываемых услуг, стоимости, в обязанности исполнителя услуг не входило соблюдение трудового распорядка, истец не состоял в штате организации, заявление о приеме на работу не подавал. Само по себе личное исполнение услуг истцом, проведение инструктажа по технике безопасности, обеспечение инвентарем не свидетельствует о возникновении трудовых отношений, поскольку гражданско-правовой договор не содержит положений о подчиненности истца должностным лицам заказчика, распространения на него правил внутреннего трудового распорядка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец полагает, что фактически данные отношения носили характер трудовых отношений: он оказывал услуги по уборке по графику, установленному руководством, также ему выдавался уборочный инвентарь.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд указал, что при заключении договора истцу предоставлена информация об объеме оказываемых услуг, стоимости, в обязанности исполнителя услуг не входило соблюдение трудового распорядка, истец не состоял в штате организации, заявление о приеме на работу не подавал. Само по себе личное исполнение услуг истцом, проведение инструктажа по технике безопасности, обеспечение инвентарем не свидетельствует о возникновении трудовых отношений, поскольку гражданско-правовой договор не содержит положений о подчиненности истца должностным лицам заказчика, распространения на него правил внутреннего трудового распорядка.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 08.11.2023 N 07АП-7898/2023 по делу N А45-29704/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору субподряда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования лишь частично, суд первой инстанции признал зачет от 22.08.2022 на сумму 1 102 076 рублей состоявшимся. При этом суд установил, что ответчик представил в материалы дела доказательства привлечения лиц для выполнения спорных работ как по трудовым договорам (Мишин П.С.), так и гражданско-правовым договорам (фактически сложившиеся отношения, что подтверждается проведенными оплатами в пользу данных лиц, приобретение авиабилетов, аренды жилых помещений для проживания данных лиц), данные лица выполняли работы на объекте, что подтверждается и информацией ООО "ПСМК" о вводном инструктаже на площадке данных лиц; представлены доказательства наличия и приобретения оборудования (УПД и аттестационные сертификаты); опрошен в качестве свидетеля Мишин П.С.
Требование: О взыскании задолженности по договору субподряда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования лишь частично, суд первой инстанции признал зачет от 22.08.2022 на сумму 1 102 076 рублей состоявшимся. При этом суд установил, что ответчик представил в материалы дела доказательства привлечения лиц для выполнения спорных работ как по трудовым договорам (Мишин П.С.), так и гражданско-правовым договорам (фактически сложившиеся отношения, что подтверждается проведенными оплатами в пользу данных лиц, приобретение авиабилетов, аренды жилых помещений для проживания данных лиц), данные лица выполняли работы на объекте, что подтверждается и информацией ООО "ПСМК" о вводном инструктаже на площадке данных лиц; представлены доказательства наличия и приобретения оборудования (УПД и аттестационные сертификаты); опрошен в качестве свидетеля Мишин П.С.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли проводить инструктажи при заключении договора гражданско-правового характера
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли проводить инструктажи при заключении договора гражданско-правового характера
Готовое решение: Как проводятся противопожарные инструктажи
(КонсультантПлюс, 2024)лицо, привлекаемое к проведению противопожарного инструктажа на основании гражданско-правового договора.
(КонсультантПлюс, 2024)лицо, привлекаемое к проведению противопожарного инструктажа на основании гражданско-правового договора.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Приказ Росстата от 18.02.2022 N 76
(ред. от 22.03.2024)
"Об утверждении Организационных положений по реализации официальной статистической методологии по определению обобщающих показателей по статистике внутренней торговли, утвержденной приказом Росстата от 24 июня 2016 г. N 301, в части организации федерального статистического наблюдения за объемами продажи товаров на розничных рынках"При заключении гражданско-правового договора интервьюера знакомят с условиями договора (характер и время работы, условия выплаты вознаграждения, перечень выполняемых работ).
(ред. от 22.03.2024)
"Об утверждении Организационных положений по реализации официальной статистической методологии по определению обобщающих показателей по статистике внутренней торговли, утвержденной приказом Росстата от 24 июня 2016 г. N 301, в части организации федерального статистического наблюдения за объемами продажи товаров на розничных рынках"При заключении гражданско-правового договора интервьюера знакомят с условиями договора (характер и время работы, условия выплаты вознаграждения, перечень выполняемых работ).