Инструктор массового обучения навыкам оказания первой помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктор массового обучения навыкам оказания первой помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель отправил на обучение по дополнительным программам. Нужно ли компенсировать работодателю средства за пройденное повышение квалификации, если я буду увольняться по собственному желанию? Ведь профильное обучение оплатил я, а обучение по охране труда и т.д. - это обязанность работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Был переведен на должность специалиста по охране труда. Обучение по направлению "Техносферная безопасность - Охрана труда" прошел за свой счет, но работодатель отправил на обучение по программам: 1) "Инструктор массового обучения навыкам оказания первой помощи" в объеме 48 часов; 2) "Обучение по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций" в объеме 40 часов; 3) "Подготовка руководителей, специалистов и работников предприятий перед проверкой знаний по курсу "Техническая и безопасная эксплуатация тепловых энергоустановок" в объеме 40 часов. По первым двум пунктам были заключены договоры об обучении работника за счет средств работодателя, а по последнему нет, по крайней мере мне его на руки никто не выдавал. Первые два договора подписать пришлось, иначе работать спокойно не дали бы. Нужно ли мне компенсировать работодателю средства за пройденное повышение квалификации, если я буду увольняться по собственному желанию? Ведь профильное обучение оплатил я сам, а обучение по ОТ, ПБ и так далее - это, если я не ошибаюсь, обязанность работодателя!
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Был переведен на должность специалиста по охране труда. Обучение по направлению "Техносферная безопасность - Охрана труда" прошел за свой счет, но работодатель отправил на обучение по программам: 1) "Инструктор массового обучения навыкам оказания первой помощи" в объеме 48 часов; 2) "Обучение по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций" в объеме 40 часов; 3) "Подготовка руководителей, специалистов и работников предприятий перед проверкой знаний по курсу "Техническая и безопасная эксплуатация тепловых энергоустановок" в объеме 40 часов. По первым двум пунктам были заключены договоры об обучении работника за счет средств работодателя, а по последнему нет, по крайней мере мне его на руки никто не выдавал. Первые два договора подписать пришлось, иначе работать спокойно не дали бы. Нужно ли мне компенсировать работодателю средства за пройденное повышение квалификации, если я буду увольняться по собственному желанию? Ведь профильное обучение оплатил я сам, а обучение по ОТ, ПБ и так далее - это, если я не ошибаюсь, обязанность работодателя!
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 30.12.2019 по делу N 077/06/57-18884/2019
Нарушение: ч. 6 ст. 31, ч. 6 ст. 66 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В техническом задании перечислен перечень образовательных программ, а именно: Охрана труда для руководителей и специалистов, Инструктор массового обучения навыков оказания первой помощи, Промышленный альпинист (профессия), Безопасные методы и приемы выполнения работ в люльке подъемника (вышки), Стропальщик (первичное обучение), Машинист автовышки и автогидроподъемника (первичное обучение), Специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения (проф. переподготовка, дистанционно), Контролер технического состояния автотранспортных средств (проф. переподготовка, дистанционно), Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта (проф. переподготовка, дистанционно), Экологическая безопасность общехозяйственных систем управления, Экологическая безопасность при работах по обращению с отходами I-IV классов опасности, Операторское обслуживание платформ подъемных для инвалидов (переаттестация), Нормы и правила работы в электроустановках потребителей электроэнергии (II группа до 1000В) для диспетчеров, Диспетчерский контроль за работой лифтов (переаттестация), Операторское обслуживание платформ подъемных для инвалидов (первичное), Диспетчер аварийнодиспетчерской службы (первичное обучение), Нормы и правила работы в электроустановках потребителей электроэнергии (II- IV группа до 1000В).
Нарушение: ч. 6 ст. 31, ч. 6 ст. 66 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В техническом задании перечислен перечень образовательных программ, а именно: Охрана труда для руководителей и специалистов, Инструктор массового обучения навыков оказания первой помощи, Промышленный альпинист (профессия), Безопасные методы и приемы выполнения работ в люльке подъемника (вышки), Стропальщик (первичное обучение), Машинист автовышки и автогидроподъемника (первичное обучение), Специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения (проф. переподготовка, дистанционно), Контролер технического состояния автотранспортных средств (проф. переподготовка, дистанционно), Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта (проф. переподготовка, дистанционно), Экологическая безопасность общехозяйственных систем управления, Экологическая безопасность при работах по обращению с отходами I-IV классов опасности, Операторское обслуживание платформ подъемных для инвалидов (переаттестация), Нормы и правила работы в электроустановках потребителей электроэнергии (II группа до 1000В) для диспетчеров, Диспетчерский контроль за работой лифтов (переаттестация), Операторское обслуживание платформ подъемных для инвалидов (первичное), Диспетчер аварийнодиспетчерской службы (первичное обучение), Нормы и правила работы в электроустановках потребителей электроэнергии (II- IV группа до 1000В).