Инвалид 2 группы рабочее время приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид 2 группы рабочее время приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Также при установлении скользящего графика такому работнику и определении его нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2024)Также при установлении скользящего графика такому работнику и определении его нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника сокращенное рабочее время в силу закона, то работу оплачивайте как за полное рабочее время. Установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда. Например, несмотря на то, что у инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели не более 35 часов, они должны получить полную оплату (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника сокращенное рабочее время в силу закона, то работу оплачивайте как за полное рабочее время. Установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда. Например, несмотря на то, что у инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели не более 35 часов, они должны получить полную оплату (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
Нормативные акты
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Сокращенное рабочее время (ст. 92 Трудового кодекса РФ) устанавливается для:
(утв. Рострудом)Важно! Сокращенное рабочее время (ст. 92 Трудового кодекса РФ) устанавливается для: