Инвентаризация при увольнении сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвентаризация при увольнении сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица
Типовая ситуация: Инвентаризация: оформление, сроки и порядок проведения
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвентаризацию при смене материально ответственного лица проводят на день приемки-передачи дел - в последний рабочий день перед отпуском, в день увольнения. Передачу ценностей фиксируют в инвентаризационной описи либо в отдельном акте. Документ составляют в трех экземплярах: один - для матответственного, сдающего имущество, второй - для принимающего, третий - для бухгалтерии (п. 16 ФСБУ 28/2023).
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвентаризацию при смене материально ответственного лица проводят на день приемки-передачи дел - в последний рабочий день перед отпуском, в день увольнения. Передачу ценностей фиксируют в инвентаризационной описи либо в отдельном акте. Документ составляют в трех экземплярах: один - для матответственного, сдающего имущество, второй - для принимающего, третий - для бухгалтерии (п. 16 ФСБУ 28/2023).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 31.12.2016 N 256н
(ред. от 13.09.2023)
"Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.04.2017 N 46517)при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);
(ред. от 13.09.2023)
"Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.04.2017 N 46517)при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);
Типовая ситуация: Когда надо проводить инвентаризацию (в том числе нефинансовых активов) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвентаризация при смене ответственных лиц проводится по всем передаваемым (принимаемым) объектам инвентаризации;
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвентаризация при смене ответственных лиц проводится по всем передаваемым (принимаемым) объектам инвентаризации;
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Для отзыва из отпуска материально ответственного лица, в том числе для проведения инвентаризации при его увольнении, можете действовать в общем порядке. В частности, отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен, как правило, с согласия работника, а также при условии, что он не относится к тем, кого отзывать нельзя. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для отзыва из отпуска материально ответственного лица, в том числе для проведения инвентаризации при его увольнении, можете действовать в общем порядке. В частности, отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен, как правило, с согласия работника, а также при условии, что он не относится к тем, кого отзывать нельзя. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если же срок и обязанность по уведомлению не установлены, вы можете предупредить генерального директора об увольнении в любое время, например с учетом времени для проведения инвентаризации. Или даже уволить без дополнительного уведомления. В том числе можете это сделать в день принятия решения об увольнении, например, если есть основания предполагать недобросовестное поведение (злоупотребление правом) со стороны генерального директора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же срок и обязанность по уведомлению не установлены, вы можете предупредить генерального директора об увольнении в любое время, например с учетом времени для проведения инвентаризации. Или даже уволить без дополнительного уведомления. В том числе можете это сделать в день принятия решения об увольнении, например, если есть основания предполагать недобросовестное поведение (злоупотребление правом) со стороны генерального директора.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном, если работник уволен по другому основанию, для привлечения его к материальной ответственности необходимо соблюдать общий порядок, описанный выше. В частности, обязательно проведите проверку, чтобы определить размер ущерба и причины его возникновения (если вы не сделали этого до увольнения работника). Также нужно затребовать у бывшего работника письменные объяснения. А, например, при проведении инвентаризации, если уволенный - материально ответственное лицо, то он должен, в частности, присутствовать при инвентаризации. Такие выводы сделаны с учетом ч. 3 ст. 232, ст. ст. 246, 247 ТК РФ, п. 23 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018), п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном, если работник уволен по другому основанию, для привлечения его к материальной ответственности необходимо соблюдать общий порядок, описанный выше. В частности, обязательно проведите проверку, чтобы определить размер ущерба и причины его возникновения (если вы не сделали этого до увольнения работника). Также нужно затребовать у бывшего работника письменные объяснения. А, например, при проведении инвентаризации, если уволенный - материально ответственное лицо, то он должен, в частности, присутствовать при инвентаризации. Такие выводы сделаны с учетом ч. 3 ст. 232, ст. ст. 246, 247 ТК РФ, п. 23 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018), п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в трудовом договоре такого условия нет, то обязательность проведения инвентаризации при увольнении главного бухгалтера вы можете зафиксировать в локальном нормативном акте, например, в положении об инвентаризации (ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в трудовом договоре такого условия нет, то обязательность проведения инвентаризации при увольнении главного бухгалтера вы можете зафиксировать в локальном нормативном акте, например, в положении об инвентаризации (ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете).
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. В каких случаях нужно проводить инвентаризацию при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. В каких случаях нужно проводить инвентаризацию при увольнении работника
Статья: Влияние момента наделения и прекращения процессуального статуса арбитражного управляющего на объем его полномочий
(Морковская К.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Полномочия по проведению инвентаризации имущества, увольнению сотрудников считаются достаточно обыденными для руководителя организации, в то время как для конкурсного управляющего они являются обязанностью с предусмотренными Законом о банкротстве сроками. Следовательно, также относим такие полномочия к процедурным.
(Морковская К.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Полномочия по проведению инвентаризации имущества, увольнению сотрудников считаются достаточно обыденными для руководителя организации, в то время как для конкурсного управляющего они являются обязанностью с предусмотренными Законом о банкротстве сроками. Следовательно, также относим такие полномочия к процедурным.
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.