ИПРА для работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу ИПРА для работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для того чтобы документально обосновать правомерность неисполнения в данном случае обязанности по созданию для такого работника условий труда в соответствии с ИПРА, работодателю следует попросить работника письменно зафиксировать свой отказ, например, в заявлении. Также работодателю следует документально зафиксировать момент получения информации о наличии у работника инвалидности и представления им ИПРА, который имеет важное значение для создания условий труда для работника и осуществления проверки контролирующими органами.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для того чтобы документально обосновать правомерность неисполнения в данном случае обязанности по созданию для такого работника условий труда в соответствии с ИПРА, работодателю следует попросить работника письменно зафиксировать свой отказ, например, в заявлении. Также работодателю следует документально зафиксировать момент получения информации о наличии у работника инвалидности и представления им ИПРА, который имеет важное значение для создания условий труда для работника и осуществления проверки контролирующими органами.