Исчисление срока привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Исчисление срока привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)Срок привлечения госслужащего к дисциплинарной ответственности исчисляется не с момента установления комиссией по соблюдению требований к служебному поведению факта дисциплинарного проступка, а с момента поступления информации о его совершении
(КонсультантПлюс, 2024)Срок привлечения госслужащего к дисциплинарной ответственности исчисляется не с момента установления комиссией по соблюдению требований к служебному поведению факта дисциплинарного проступка, а с момента поступления информации о его совершении
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-7955/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-002589-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел.
Обстоятельства: Приказом на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. В дальнейшем приказом на истца повторно наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в связи с нарушением условий контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд апелляционной инстанции сделал вывод, что нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания при вынесении приказа N 94 л/с и его не соответствие тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка не может являться основанием для исчисления новых сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с целью наложения нового дисциплинарного взыскания на сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел.
Обстоятельства: Приказом на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. В дальнейшем приказом на истца повторно наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в связи с нарушением условий контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд апелляционной инстанции сделал вывод, что нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания при вынесении приказа N 94 л/с и его не соответствие тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка не может являться основанием для исчисления новых сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с целью наложения нового дисциплинарного взыскания на сотрудника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2024)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2024)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.