Иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)"...С. обратился в суд с иском... о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что... им подано... заявление о выходе на работу... на условиях неполного рабочего времени на дому (дистанционно) без прерывания отпуска по уходу за ребенком...
(КонсультантПлюс, 2024)"...С. обратился в суд с иском... о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что... им подано... заявление о выходе на работу... на условиях неполного рабочего времени на дому (дистанционно) без прерывания отпуска по уходу за ребенком...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2024)"...Вместе с тем, отказывая в удовлетворении исковых требований... о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд... пришел к выводу об отсутствии... оснований для их удовлетворения...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Вместе с тем, отказывая в удовлетворении исковых требований... о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд... пришел к выводу об отсутствии... оснований для их удовлетворения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Работодатель неоднократно требовал от дистанционной сотрудницы ее явки в офис компании, расположенный в другом городе, что ею не выполнялось. В результате сотрудницу уволили, и она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований. Но апелляционная инстанция восстановила сотрудницу на работе, взыскав с работодателя более 400 000 рублей за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кассация с этим согласилась, указав, что работница относится к льготной категории, имеющей право отказаться от командировки.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Работодатель неоднократно требовал от дистанционной сотрудницы ее явки в офис компании, расположенный в другом городе, что ею не выполнялось. В результате сотрудницу уволили, и она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований. Но апелляционная инстанция восстановила сотрудницу на работе, взыскав с работодателя более 400 000 рублей за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кассация с этим согласилась, указав, что работница относится к льготной категории, имеющей право отказаться от командировки.
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)В ответ на иск компании директор и его жена обратились в суд общей юрисдикции первой инстанции с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Прокуратура, участвующая в деле, поддержала иск экс-директора и его жены в своем заключении по делу. Реагируя на иск, компания заявила встречное требование о признании трудового договора с женой бывшего директора незаключенным (аннулированным) (абз. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации) и взыскании с нее неосновательного обогащения в виде выплаченной ей заработной платы (ст. 1102 ГК РФ) <6>.
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)В ответ на иск компании директор и его жена обратились в суд общей юрисдикции первой инстанции с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Прокуратура, участвующая в деле, поддержала иск экс-директора и его жены в своем заключении по делу. Реагируя на иск, компания заявила встречное требование о признании трудового договора с женой бывшего директора незаключенным (аннулированным) (абз. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации) и взыскании с нее неосновательного обогащения в виде выплаченной ей заработной платы (ст. 1102 ГК РФ) <6>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Д. 25 сентября 2020 г. обратилась в суд с иском к медицинской организации (работодателю) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что с 5 ноября 2001 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. 20 марта 2020 г. бюро медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) Д. была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания на срок до 1 апреля 2021 г., для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Д. 25 сентября 2020 г. обратилась в суд с иском к медицинской организации (работодателю) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что с 5 ноября 2001 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. 20 марта 2020 г. бюро медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) Д. была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания на срок до 1 апреля 2021 г., для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.