Иск работодателя к работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск работодателя к работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционная инстанция, не соглашаясь с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска, указала следующее.
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционная инстанция, не соглашаясь с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска, указала следующее.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 246 "Определение размера причиненного ущерба" Трудового кодекса РФ"Реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба, определенного по правилам, установленным в статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, или путем достижения работодателем и работником соглашения о погашении причиненного им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прямой деликтный иск к работнику: в поисках генерального подхода
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)Германская модель предполагает солидарную ответственность частного работодателя и работника. Например, австрийское право на основании § 1315 Австрийского гражданского уложения (АГУ) признает, что работник, выполнивший все элементы деликтного состава (§ 1295 АГУ), отвечает перед кредитором солидарно с работодателем <5>. Тот же самый подход наблюдается и в Швейцарии: деликтный кредитор может обратиться с иском к работнику, работодателю, а также к ним обоим (основание - ч. 2 ст. 55 ШОЗ) <6>. Немецкий правопорядок тоже допускает прямой деликтный иск к работнику: солидаритет немецкого работника и работодателя является общепризнанным, несмотря даже на то, что ответственность работодателя наступает по § 831 ГГУ (вина в выборе работника и надзоре за ним), а работника - по § 823 ГГУ (т.е. по общей норме немецкого деликтного права) <7>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)Германская модель предполагает солидарную ответственность частного работодателя и работника. Например, австрийское право на основании § 1315 Австрийского гражданского уложения (АГУ) признает, что работник, выполнивший все элементы деликтного состава (§ 1295 АГУ), отвечает перед кредитором солидарно с работодателем <5>. Тот же самый подход наблюдается и в Швейцарии: деликтный кредитор может обратиться с иском к работнику, работодателю, а также к ним обоим (основание - ч. 2 ст. 55 ШОЗ) <6>. Немецкий правопорядок тоже допускает прямой деликтный иск к работнику: солидаритет немецкого работника и работодателя является общепризнанным, несмотря даже на то, что ответственность работодателя наступает по § 831 ГГУ (вина в выборе работника и надзоре за ним), а работника - по § 823 ГГУ (т.е. по общей норме немецкого деликтного права) <7>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В судебном заседании работником Г. было заявлено о пропуске истцом установленного частью третьей статьи 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В судебном заседании работником Г. было заявлено о пропуске истцом установленного частью третьей статьи 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.