Исключаемые дни при расчете пособия до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключаемые дни при расчете пособия до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Типовая ситуация: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: размер и порядок выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них, исключая дни больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для расчета берут только выплаты, которые облагались взносами по единому тарифу. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них, исключая дни больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для расчета берут только выплаты, которые облагались взносами по единому тарифу. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если средний заработок меньше МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если средний заработок меньше МРОТ
Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заработка нет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.? Если производить замену, то заработок получается меньше.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заработка нет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.? Если производить замену, то заработок получается меньше.
Вопрос: Как взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли заработок считать пропорционально фактическим дням?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Наличие отпуска по беременности и родам в расчетном периоде (2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в данном случае 2022 - 2023 гг.) не уменьшает сумму фактически полученной заработной платы в этом периоде. Порядок расчета среднего заработка не требует рассчитывать зарплату за расчетный период пропорционально отработанным дням.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Наличие отпуска по беременности и родам в расчетном периоде (2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в данном случае 2022 - 2023 гг.) не уменьшает сумму фактически полученной заработной платы в этом периоде. Порядок расчета среднего заработка не требует рассчитывать зарплату за расчетный период пропорционально отработанным дням.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 16.09.2025 N 14-20/47060 <Особенности отпуска по уходу за двойней>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Пример. Расчет пособия по уходу до 1,5 лет на двоих детей
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Пример. Расчет пособия по уходу до 1,5 лет на двоих детей
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают! Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, - среднемесячное число календарных дней.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают! Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, - среднемесячное число календарных дней.