Исключаемые периоды при расчете пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключаемые периоды при расчете пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 19.11.2024 N 07АП-8390/24 по делу N А27-6744/2024
Требование: О взыскании излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, штрафа.
Решение: Требование удовлетворено в части.Между тем, как указывалось ранее, положения части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключают применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая.
Требование: О взыскании излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, штрафа.
Решение: Требование удовлетворено в части.Между тем, как указывалось ранее, положения части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключают применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая.
Апелляционное определение Московского областного суда от 26.02.2025 по делу N 33-8082/2025 (УИД 50RS0001-01-2024-008129-48)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по беременности и родам; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, а не выплатой, причитающейся работнику в связи с осуществлением им трудовой деятельности; указанное пособие выплачивается страховщиком, а не работодателем.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Положения части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключает применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по беременности и родам; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, а не выплатой, причитающейся работнику в связи с осуществлением им трудовой деятельности; указанное пособие выплачивается страховщиком, а не работодателем.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Положения части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключает применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Типовая ситуация: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: размер и порядок выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них, исключая дни больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для расчета берут только выплаты, которые облагались взносами по единому тарифу. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них, исключая дни больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для расчета берут только выплаты, которые облагались взносами по единому тарифу. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка какие-либо периоды из расчетного периода не исключаются. Можно по заявлению работницы заменить календарный год (годы), в котором она была в отпуске по уходу за ребенком, предшествующим календарным годом (годами). Заменяют год (годы) только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка какие-либо периоды из расчетного периода не исключаются. Можно по заявлению работницы заменить календарный год (годы), в котором она была в отпуске по уходу за ребенком, предшествующим календарным годом (годами). Заменяют год (годы) только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Правило "замены периодов"
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Правило "замены периодов"
Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.?
(Консультация эксперта, 2023)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
(Консультация эксперта, 2023)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Вопрос: Как взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли заработок считать пропорционально фактическим дням?
(Консультация эксперта, 2024)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключается в том числе период отпуска по беременности и родам (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключается в том числе период отпуска по беременности и родам (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- был на больничном, в том числе длительном. Ранее в справке N 182н, а сейчас в ее аналоге по запросу работника наряду с периодами декретного и детского отпусков указывают и периоды временной нетрудоспособности. Время болезни относится к исключаемым периодам в случае расчета пособий по беременности и по уходу за ребенком, но вот права на замену лет не дает;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- был на больничном, в том числе длительном. Ранее в справке N 182н, а сейчас в ее аналоге по запросу работника наряду с периодами декретного и детского отпусков указывают и периоды временной нетрудоспособности. Время болезни относится к исключаемым периодам в случае расчета пособий по беременности и по уходу за ребенком, но вот права на замену лет не дает;
Статья: Материальное обеспечение судьи в отставке: некоторые проблемы правового регулирования
(Серенко С.Б.)
("Российский судья", 2022, N 5)Таким образом, предусмотренный законодателем механизм не позволяет в полной мере учесть доход судьи в период осуществления полномочий. Этот период, по сути, приравнивается к периодам отсутствия какой-либо деятельности граждан (так, например, в таком же порядке для целей пенсионного обеспечения учитываются периоды получения пособий по безработице, уходу за ребенком, временной нетрудоспособности и т.п.), а применяемый для его учета коэффициент является минимальным из возможных. Между тем до выхода в отставку судья осуществлял общественно полезную деятельность и получал вознаграждение, а в отставке - ЕПС, которые были утрачены. Конечно, выплата пенсии лицу, исключенному из системы обязательного пенсионного страхования с расчетом на предоставление ему обеспечения за счет средств федерального бюджета, создает дополнительную финансовую нагрузку на средства Пенсионного фонда РФ. Однако отсутствие механизма реального учета дохода судьи при назначении бывшему судье пенсии превращает получение такой пенсии в дополнительное (наряду с прекращением отставки) наказание в виде несоразмерного замещения утраченных денежных средств. В этой связи представляется совершенно необходимым закрепление в законодательстве правового механизма, позволяющего адекватно учесть в рамках пенсионного обеспечения утраченный бывшим судьей доход.
(Серенко С.Б.)
("Российский судья", 2022, N 5)Таким образом, предусмотренный законодателем механизм не позволяет в полной мере учесть доход судьи в период осуществления полномочий. Этот период, по сути, приравнивается к периодам отсутствия какой-либо деятельности граждан (так, например, в таком же порядке для целей пенсионного обеспечения учитываются периоды получения пособий по безработице, уходу за ребенком, временной нетрудоспособности и т.п.), а применяемый для его учета коэффициент является минимальным из возможных. Между тем до выхода в отставку судья осуществлял общественно полезную деятельность и получал вознаграждение, а в отставке - ЕПС, которые были утрачены. Конечно, выплата пенсии лицу, исключенному из системы обязательного пенсионного страхования с расчетом на предоставление ему обеспечения за счет средств федерального бюджета, создает дополнительную финансовую нагрузку на средства Пенсионного фонда РФ. Однако отсутствие механизма реального учета дохода судьи при назначении бывшему судье пенсии превращает получение такой пенсии в дополнительное (наряду с прекращением отставки) наказание в виде несоразмерного замещения утраченных денежных средств. В этой связи представляется совершенно необходимым закрепление в законодательстве правового механизма, позволяющего адекватно учесть в рамках пенсионного обеспечения утраченный бывшим судьей доход.
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Сотрудница обратилась в свою компанию за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения - 10 марта 2025 года. Дата окончания больничного в связи с рождением детей - 19 мая.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Сотрудница обратилась в свою компанию за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения - 10 марта 2025 года. Дата окончания больничного в связи с рождением детей - 19 мая.
Статья: Взаимодействие страхователя и СФР по выплате пособий: новшества-2024 (комментарий к Постановлению Правительства от 26.12.2023 N 2312)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Исключаемые периоды. Дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, как и прежде, исключаются из общего количества дней расчетного периода при расчете среднего заработка для назначения декретных и пособия по уходу за ребенком <5>. Но если раньше информацию об их количестве должен был представлять страхователь, то теперь СФР будет использовать собственные данные.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Исключаемые периоды. Дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, как и прежде, исключаются из общего количества дней расчетного периода при расчете среднего заработка для назначения декретных и пособия по уходу за ребенком <5>. Но если раньше информацию об их количестве должен был представлять страхователь, то теперь СФР будет использовать собственные данные.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)С 12 января 2026 г. Митяевой Г.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В расчетном периоде (2024 - 2025 гг.) выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили 1 812 000 руб. (в т.ч. за 2024 г. - 600 000 руб., за 2025 г. - 1 212 000 руб.). Из расчетного периода исключаются 10 дней нахождения работницы на больничном в 2024 г. Количество календарных дней, включаемых в расчет, - 721 (366 дн. + 365 дн. - 10 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)С 12 января 2026 г. Митяевой Г.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В расчетном периоде (2024 - 2025 гг.) выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили 1 812 000 руб. (в т.ч. за 2024 г. - 600 000 руб., за 2025 г. - 1 212 000 руб.). Из расчетного периода исключаются 10 дней нахождения работницы на больничном в 2024 г. Количество календарных дней, включаемых в расчет, - 721 (366 дн. + 365 дн. - 10 дн.).
Статья: НДФЛ с выходного пособия. Новые правила расчета
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право трудиться на своем месте на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она уйдет в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участвовать будет (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право трудиться на своем месте на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она уйдет в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участвовать будет (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942).