Исключение вакантной должности из штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение вакантной должности из штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2024)"...для проверки законности увольнения... по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации суду необходимо было истребовать у работодателя... действующее на день увольнения... [истца - ред.] штатное расписание организации, исследовать его и определить, имелись ли у работодателя на эту дату вакантные должности... поскольку в материалы дела представлено штатное расписание лишь с указанием количества штатных единиц... сведения о штатной расстановке работников в материалах дела отсутствуют, при том что представленные сведения... не позволяют определить наличие вакансий..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...для проверки законности увольнения... по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации суду необходимо было истребовать у работодателя... действующее на день увольнения... [истца - ред.] штатное расписание организации, исследовать его и определить, имелись ли у работодателя на эту дату вакантные должности... поскольку в материалы дела представлено штатное расписание лишь с указанием количества штатных единиц... сведения о штатной расстановке работников в материалах дела отсутствуют, при том что представленные сведения... не позволяют определить наличие вакансий..."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2023 N 88-8912/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима труда и отдыха; 4) О восстановлении в должности; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком при его увольнении не были предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что две из предложенных ответчиком и выбранных ею для перевода вакансий были исключены из штатного расписания в период проведения мероприятий по сокращению должности истца, судебная коллегия указала, что данное обстоятельство о нарушении порядка увольнения истца не свидетельствует, поскольку работодатель не ограничен в принятии кадровых решений, а исходя из содержания банка вакансий, формируемого различными структурными подразделениями и филиалами ПАО АК "АЛРОСА", размещение информации о предстоящем исключении вакансии из штатного расписания, не предусмотрено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима труда и отдыха; 4) О восстановлении в должности; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком при его увольнении не были предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что две из предложенных ответчиком и выбранных ею для перевода вакансий были исключены из штатного расписания в период проведения мероприятий по сокращению должности истца, судебная коллегия указала, что данное обстоятельство о нарушении порядка увольнения истца не свидетельствует, поскольку работодатель не ограничен в принятии кадровых решений, а исходя из содержания банка вакансий, формируемого различными структурными подразделениями и филиалами ПАО АК "АЛРОСА", размещение информации о предстоящем исключении вакансии из штатного расписания, не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при исключении вакантной должности (штатной единицы)
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при исключении вакантной должности (штатной единицы)