Исключительное право работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключительное право работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор, суд... исходил из того, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой, ее размер не является фиксированным, а может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, выплата ежемесячной надбавки производится на основании распоряжения работодателя, который в рассматриваемом случае действовал в пределах своей компетенции и учитывал степень сложности, напряженности выполняемой работы и достижений в труде со стороны истца, и, принимая во внимание, что установление конкретного размера надбавки каждому сотруднику является исключительным правом работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор, суд... исходил из того, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой, ее размер не является фиксированным, а может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, выплата ежемесячной надбавки производится на основании распоряжения работодателя, который в рассматриваемом случае действовал в пределах своей компетенции и учитывал степень сложности, напряженности выполняемой работы и достижений в труде со стороны истца, и, принимая во внимание, что установление конкретного размера надбавки каждому сотруднику является исключительным правом работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска..."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за преднамеренное банкротство
(КонсультантПлюс, 2025)...суд считает необходимым отметить, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю и в силу положений действующего трудового законодательства, проведение соответствующих мероприятий по изменению штата работников относится к компетенции работодателя, прежде всего как хозяйствующего субъекта, вследствие чего никто не вправе давать оценку и вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд считает необходимым отметить, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю и в силу положений действующего трудового законодательства, проведение соответствующих мероприятий по изменению штата работников относится к компетенции работодателя, прежде всего как хозяйствующего субъекта, вследствие чего никто не вправе давать оценку и вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли платить уволенному работнику вознаграждение за служебный объект, если исключительное право принадлежит работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли платить уволенному работнику вознаграждение за служебный объект, если исключительное право принадлежит работодателю
Статья: Исключительное право на служебные произведения в системе прав автора: особенности и проблемы правового регулирования в России
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)Говоря про исключительное право на служебное произведение, следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ оно по общему правилу принадлежит работодателю. Укажем, что в теории права интеллектуальной собственности выделяют первоначальные и производные авторские права, в связи с чем встает вопрос, является ли исключительное право работодателя на служебное произведение первоначальным или производным авторским правом?
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)Говоря про исключительное право на служебное произведение, следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ оно по общему правилу принадлежит работодателю. Укажем, что в теории права интеллектуальной собственности выделяют первоначальные и производные авторские права, в связи с чем встает вопрос, является ли исключительное право работодателя на служебное произведение первоначальным или производным авторским правом?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)15. Исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)15. Исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором.
"Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. к владельцу сайта отказано. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку С., являясь автором указанной фотографии, передал свое исключительное право работодателю, права которого уже были восстановлены решением арбитражного суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. к владельцу сайта отказано. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку С., являясь автором указанной фотографии, передал свое исключительное право работодателю, права которого уже были восстановлены решением арбитражного суда.