Исключительное право работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключительное право работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор, суд... исходил из того, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой, ее размер не является фиксированным, а может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, выплата ежемесячной надбавки производится на основании распоряжения работодателя, который в рассматриваемом случае действовал в пределах своей компетенции и учитывал степень сложности, напряженности выполняемой работы и достижений в труде со стороны истца, и, принимая во внимание, что установление конкретного размера надбавки каждому сотруднику является исключительным правом работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска..."
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор, суд... исходил из того, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой, ее размер не является фиксированным, а может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, выплата ежемесячной надбавки производится на основании распоряжения работодателя, который в рассматриваемом случае действовал в пределах своей компетенции и учитывал степень сложности, напряженности выполняемой работы и достижений в труде со стороны истца, и, принимая во внимание, что установление конкретного размера надбавки каждому сотруднику является исключительным правом работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска..."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за преднамеренное банкротство
(КонсультантПлюс, 2024)...суд считает необходимым отметить, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю и в силу положений действующего трудового законодательства, проведение соответствующих мероприятий по изменению штата работников относится к компетенции работодателя, прежде всего как хозяйствующего субъекта, вследствие чего никто не вправе давать оценку и вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд считает необходимым отметить, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю и в силу положений действующего трудового законодательства, проведение соответствующих мероприятий по изменению штата работников относится к компетенции работодателя, прежде всего как хозяйствующего субъекта, вследствие чего никто не вправе давать оценку и вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли платить уволенному работнику вознаграждение за служебный объект, если исключительное право принадлежит работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли платить уволенному работнику вознаграждение за служебный объект, если исключительное право принадлежит работодателю
Статья: Гражданско-правовое положение сообладателя исключительного авторского права
(Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 2)Представляется, что если в создании служебного произведения принимают участие несколько соавторов, то законом должна быть прямо предусмотрена возможность договорного определения различной юридической судьбы доли в исключительном праве для каждого из соавторов. При этом конструкция предоставления каждому из соавторов права на односторонний отказ от договора в части перехода исключительного права работодателю в случае несовершения им действий, поименованных в абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ, вместо имеющегося автоматического возвращения исключительного права автору (соавторам), позволит не допустить включение самого соавтора в гражданско-правовую общность сообладателей помимо его же воли. При автоматическом же возвращении исключительного права соавторам сообладание имеет вынужденный характер.
(Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 2)Представляется, что если в создании служебного произведения принимают участие несколько соавторов, то законом должна быть прямо предусмотрена возможность договорного определения различной юридической судьбы доли в исключительном праве для каждого из соавторов. При этом конструкция предоставления каждому из соавторов права на односторонний отказ от договора в части перехода исключительного права работодателю в случае несовершения им действий, поименованных в абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ, вместо имеющегося автоматического возвращения исключительного права автору (соавторам), позволит не допустить включение самого соавтора в гражданско-правовую общность сообладателей помимо его же воли. При автоматическом же возвращении исключительного права соавторам сообладание имеет вынужденный характер.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)15. Исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)15. Исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором.
"Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. к владельцу сайта отказано. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку С., являясь автором указанной фотографии, передал свое исключительное право работодателю, права которого уже были восстановлены решением арбитражного суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. к владельцу сайта отказано. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку С., являясь автором указанной фотографии, передал свое исключительное право работодателю, права которого уже были восстановлены решением арбитражного суда.