Исковая давность по трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковая давность по трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 196 ГК РФ "Общий срок исковой давности"1.2.6. К требованию, предъявленному пенсионному органу в связи с отказом в назначении трудовой пенсии, общий срок исковой давности не применяется (позиция ВС РФ) >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 199 "Применение исковой давности" ГК РФ"Кроме того, разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд, руководствуясь положениями статей 195, 196, 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что ФИО1 с исковым заявлением о признании незаконным и отмене приказа N/о от ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд по истечении трехмесячного срока, при том, что спорные отношения, с учетом исковых требований, нельзя признать длящимися и ходатайств о восстановлении срока не заявлено, пришел к выводу о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"с 26 ноября 2024 года
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.