Исковое заявление о выдаче трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о выдаче трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.11.2022 N 33-23827/2022 по делу N 2-183/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что вступившим в силу решением суда был восстановлен на работе, однако судебный акт ответчиком своевременно не исполнен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Оснований не согласиться с данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает, апелляционная жалоба истца доводов тому не содержит, поскольку доказательств того, что истец обращался к ответчику с соответствующим заявлением о выдаче ему указанных в исковом заявлении документов, связанных с работой, представлено не было, при этом, как верно отметил суд первой инстанции, сам по себе факт того, что выданный истцу дубликат трудовой книжки содержит неточности в заполнении, а также, что на первой странице отсутствует печать организации, не свидетельствует о неисполнении решения суда о восстановлении истца на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что вступившим в силу решением суда был восстановлен на работе, однако судебный акт ответчиком своевременно не исполнен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Оснований не согласиться с данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает, апелляционная жалоба истца доводов тому не содержит, поскольку доказательств того, что истец обращался к ответчику с соответствующим заявлением о выдаче ему указанных в исковом заявлении документов, связанных с работой, представлено не было, при этом, как верно отметил суд первой инстанции, сам по себе факт того, что выданный истцу дубликат трудовой книжки содержит неточности в заполнении, а также, что на первой странице отсутствует печать организации, не свидетельствует о неисполнении решения суда о восстановлении истца на работе.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2022 по делу N 88-16792/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из материалов дела усматривается, что решением Дорогомиловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, на момент подачи настоящего искового заявления не вступившего в законную силу, было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "Концерн "Вега" об обязании выдать надлежащим образом заверенную трудовую книжку.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из материалов дела усматривается, что решением Дорогомиловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, на момент подачи настоящего искового заявления не вступившего в законную силу, было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "Концерн "Вега" об обязании выдать надлежащим образом заверенную трудовую книжку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) (ч. 2 ст. 391, ч. 1, 3 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) (ч. 2 ст. 391, ч. 1, 3 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).