Исполнение обязанностей на время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли уволить работника, принятого временно для замещения работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли уволить работника, принятого временно для замещения работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Назначение гражданского служащего, проходящего гражданскую службу на условиях служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, на иную (невакантную) должность гражданской службы в том же государственном органе в соответствии с ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ возможно только по соглашению сторон служебного контракта, осуществляется на период временного отсутствия гражданского служащего, замещающего такую должность (болезнь, отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет и др.), и оформляется актом государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Назначение гражданского служащего, проходящего гражданскую службу на условиях служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, на иную (невакантную) должность гражданской службы в том же государственном органе в соответствии с ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ возможно только по соглашению сторон служебного контракта, осуществляется на период временного отсутствия гражданского служащего, замещающего такую должность (болезнь, отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет и др.), и оформляется актом государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)После окончания обучения с Г. 5 августа 2014 г. был заключен контракт о службе в органе уголовно-исполнительной системы в должности инспектора на период отпуска по уходу за ребенком замещающей эту должность П. 16 сентября 2016 г. с Г. был заключен контракт о службе в органе уголовно-исполнительной системы в должности инспектора на период отпуска по уходу за ребенком замещающей эту должность Ч.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)После окончания обучения с Г. 5 августа 2014 г. был заключен контракт о службе в органе уголовно-исполнительной системы в должности инспектора на период отпуска по уходу за ребенком замещающей эту должность П. 16 сентября 2016 г. с Г. был заключен контракт о службе в органе уголовно-исполнительной системы в должности инспектора на период отпуска по уходу за ребенком замещающей эту должность Ч.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ситуация 2. Перевод во время отпуска по уходу за ребенком,
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ситуация 2. Перевод во время отпуска по уходу за ребенком,
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "декретный отпуск" в законе не предусмотрено. Его используют на практике и подразумевают под ним как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Для исполнения обязанностей работника на время его декретного отпуска особые правила законом не предусмотрены. То есть способы такие же, как и в других случаях временного отсутствия работника на работе (в частности, когда он в ежегодном отпуске или на больничном).
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "декретный отпуск" в законе не предусмотрено. Его используют на практике и подразумевают под ним как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Для исполнения обязанностей работника на время его декретного отпуска особые правила законом не предусмотрены. То есть способы такие же, как и в других случаях временного отсутствия работника на работе (в частности, когда он в ежегодном отпуске или на больничном).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
Готовое решение: Как исчислить стаж государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком, когда за госслужащим сохранялась замещаемая им должность;
(КонсультантПлюс, 2025)периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком, когда за госслужащим сохранялась замещаемая им должность;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Другой случай связан с заключением срочного контракта на прохождение службы в органах принудительного исполнения в целях замещения должности временно отсутствующего сотрудника на период его отсутствия (например, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком). Поскольку в данном случае ощутимое значение имеет оперативность процедуры назначения, так как важно обеспечить быструю замену временно отсутствующего сотрудника, чтобы не тормозить служебную деятельность подразделения, а само назначение будет носить временный характер, проведение конкурса фактически будет выступать дополнительным препятствием, объективная необходимость которого невысока.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Другой случай связан с заключением срочного контракта на прохождение службы в органах принудительного исполнения в целях замещения должности временно отсутствующего сотрудника на период его отсутствия (например, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком). Поскольку в данном случае ощутимое значение имеет оперативность процедуры назначения, так как важно обеспечить быструю замену временно отсутствующего сотрудника, чтобы не тормозить служебную деятельность подразделения, а само назначение будет носить временный характер, проведение конкурса фактически будет выступать дополнительным препятствием, объективная необходимость которого невысока.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В большинстве случаев трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника заключается на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Пропишите такое основание, используя формулировку из упомянутой нормы. А еще обычно указывают Ф.И.О., и должность временно отсутствующего работника и то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)В большинстве случаев трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника заключается на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Пропишите такое основание, используя формулировку из упомянутой нормы. А еще обычно указывают Ф.И.О., и должность временно отсутствующего работника и то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком.