Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...в апелляционной жалобе Учреждением приведено неверное толкование норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а именно норм, предусматривающих возможность применения гарантий... к работникам, замещающим должности по совместительству в том случае, когда они работают в районах Крайнего Севера и к ним по основному месту работы применяются гарантии, установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Иное влекло бы неравное правовое регулирование для лиц, сокращаемых по основному месту работы и по совместительству, и таких же лиц, увольняемых по тем же основаниям, работающих в районах Крайнего Севера..."
(КонсультантПлюс, 2025)...в апелляционной жалобе Учреждением приведено неверное толкование норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а именно норм, предусматривающих возможность применения гарантий... к работникам, замещающим должности по совместительству в том случае, когда они работают в районах Крайнего Севера и к ним по основному месту работы применяются гарантии, установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Иное влекло бы неравное правовое регулирование для лиц, сокращаемых по основному месту работы и по совместительству, и таких же лиц, увольняемых по тем же основаниям, работающих в районах Крайнего Севера..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.
(КонсультантПлюс, 2025)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием работника (в том числе совместителя), который будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Действуйте как обычно, в частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте работника до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, оформите срочный трудовой договор. Также можете издать приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4 - 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием работника (в том числе совместителя), который будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Действуйте как обычно, в частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте работника до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, оформите срочный трудовой договор. Также можете издать приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4 - 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о приеме на работу замещающего работника, в том числе совместителя, в любом случае включите в сведения о трудовой деятельности. Их еще на практике называют электронной трудовой.
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о приеме на работу замещающего работника, в том числе совместителя, в любом случае включите в сведения о трудовой деятельности. Их еще на практике называют электронной трудовой.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Л.А. Чиканова определяет вакансию как предусмотренную штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником (в том числе совместителем), состоящим с организацией в трудовом правоотношении [32, с. 44]. А.В. Сынтин также верно отмечает, что ТК РФ не содержит положений о процедуре раскрытия вакансий, о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах [29, с. 93], хотя потребность в регулировании объема сведений, составляющих описание вакансии, а также в оформлении предложения работодателя о поиске работника на вакантную должность (работу) присутствует. Важен и вопрос о надлежащем способе защиты нарушенных трудовых прав соискателя при незаконном отказе в приеме на работу: это лишь компенсация морального вреда либо все же возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор с лицом, которому незаконно было отказано в принятии на работу.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Л.А. Чиканова определяет вакансию как предусмотренную штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником (в том числе совместителем), состоящим с организацией в трудовом правоотношении [32, с. 44]. А.В. Сынтин также верно отмечает, что ТК РФ не содержит положений о процедуре раскрытия вакансий, о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах [29, с. 93], хотя потребность в регулировании объема сведений, составляющих описание вакансии, а также в оформлении предложения работодателя о поиске работника на вакантную должность (работу) присутствует. Важен и вопрос о надлежащем способе защиты нарушенных трудовых прав соискателя при незаконном отказе в приеме на работу: это лишь компенсация морального вреда либо все же возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор с лицом, которому незаконно было отказано в принятии на работу.