Исполнительный лист по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнительный лист по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 N 88А-5492/2023
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным постановления пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истец указал, что постановления нарушают его права, поскольку препятствуют получению дополнительного дохода для погашения задолженности, заработная плата не начисляется, соответственно, на нее не может быть обращено взыскание.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции критически оценил трудовой договор Л.А.ВА. с <данные изъяты>, заключенный после применения к должнику ограничения на пользование специальным правом, а также ставящему в зависимость осуществление трудовой функции от отмены судебным приставом-исполнителем запрета на пользование специальным правом, на что указано в приказе о приеме на работу от 21 февраля 2022 года, как правильно указал суд апелляционной инстанции доводы заявителя о том, что работа по совместительству направлена на скорейшее исполнение требований исполнительного документа, не могут являться основанием для отмены оспариваемого постановления, поскольку административный истец не лишен возможности устроиться на дополнительную работу, не связанную с управлением транспортным средством.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным постановления пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истец указал, что постановления нарушают его права, поскольку препятствуют получению дополнительного дохода для погашения задолженности, заработная плата не начисляется, соответственно, на нее не может быть обращено взыскание.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции критически оценил трудовой договор Л.А.ВА. с <данные изъяты>, заключенный после применения к должнику ограничения на пользование специальным правом, а также ставящему в зависимость осуществление трудовой функции от отмены судебным приставом-исполнителем запрета на пользование специальным правом, на что указано в приказе о приеме на работу от 21 февраля 2022 года, как правильно указал суд апелляционной инстанции доводы заявителя о том, что работа по совместительству направлена на скорейшее исполнение требований исполнительного документа, не могут являться основанием для отмены оспариваемого постановления, поскольку административный истец не лишен возможности устроиться на дополнительную работу, не связанную с управлением транспортным средством.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.09.2022 по делу N 33а-7249/2022
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным постановления пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истец указал, что постановления нарушают его права, поскольку препятствуют получению дополнительного дохода для погашения задолженности, заработная плата не начисляется, соответственно, на нее не может быть обращено взыскание.
Решение: Отказано.Доводы заявителя о том, что работа по совместительству направлена на скорейшее исполнение требований исполнительного документа, не могут являться основанием для отмены оспариваемого постановления, поскольку административный истец не лишен возможности устроиться на дополнительную работу, не связанную с управлением транспортным средством.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным постановления пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истец указал, что постановления нарушают его права, поскольку препятствуют получению дополнительного дохода для погашения задолженности, заработная плата не начисляется, соответственно, на нее не может быть обращено взыскание.
Решение: Отказано.Доводы заявителя о том, что работа по совместительству направлена на скорейшее исполнение требований исполнительного документа, не могут являться основанием для отмены оспариваемого постановления, поскольку административный истец не лишен возможности устроиться на дополнительную работу, не связанную с управлением транспортным средством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли возвращать исполнительный лист судебным приставам, если работник уволился с основного места работы, но продолжает работать по совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли возвращать исполнительный лист судебным приставам, если работник уволился с основного места работы, но продолжает работать по совместительству
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.10.2021 N 27-3/ООГ-27310 <О размере удержаний из зарплаты работника для возмещения ущерба работодателю, если с него удерживаются алименты на детей в размере 40%>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)В частности, по исполнительному листу удерживают алименты. Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)В частности, по исполнительному листу удерживают алименты. Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)85. Из начисленной работникам организации заработной платы (оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят) различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)85. Из начисленной работникам организации заработной платы (оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят) различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.